“双减”政策下，教培从业者都是如何转行的？
大环境变了，许多教培行业的牛人不得不去别的行业谋职了，但是教培领域的很多岗位，例如老师、教研、辅导等等，并不存在于其他行业。
那么大家都是如何成功转行的呢？都有哪些方法呢？
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- "我其实挺不舍得转行的，大学读的就是师范类学校，自己也挺愿意当老师，因为觉得女孩子出来当老师是个挺不错的选择。之前所在的机构，好不容易熬过疫情，却没有躲过政策。后来一个朋友建议我要不要试试知识付费行业。 后来简历投了一家还不错的知识付费的公司，面试的时候，发现面试官对我写得教案挺感兴趣。我就顺着这个“关键成果”介绍了好半天工作，最终就面上了。 工作之后，我还挺适应的，相当于把教案换成策划案和包装文案来做，还不用面对面授课，反而觉得更轻松了。不同的，面对的学生，从过小孩子变成了成人，不过使用我们产品的用户女性偏多，我做起来还挺得心应手的。"
- "和很多原来同事相比，我觉得自己是非常幸运的了。我本科和研究生读的都是化学专业。但是本专业的工作，收入和发展确实太一般了。前两年在线教育是个风口行业，所以研究生还没有毕业，我出来实习就想着去培训机构当老师，这样收入会可观很多。在某家头部 K12 教培机构里当了一年多化学老师后，我有时候就会想：如果一直当老师当几年，是不是将来就只能当老师了？这样我在职业上的选择是不是就非常单一了？所以，在去年年底，我就毅然决然辞职了，去了另外一家也是头部的教育公司做 HRBP。当时离职时很多人不理解，领导也是想留我。看看现在这个双减政策，觉得自己当时的选择太对了。我现在虽然需要二次跳槽，但是 HR 是每个公司都需要的职位，所以选择就有很多，还是比较顺利地找了一个企业培训的工作。 其实我觉得，转行除了要观察外部行业和市场的变化，更要想想自己有什么优势能做什么，擅长做什么。比如我之前做老师，让我一个原本的输出型人格，变得愿意耐心听孩子的真实想法，以便解决问题，这对于做人力来说，是很重要的一个能力，倾听员工底层诉求。再比如现在做企业培训，经常要给大家讲课，需要口才，需要把知识讲清楚讲明白，这对于当过老师的我而言，其实很简单。 当然，要说转行很轻松完全没难度那也是骗人，比如人力板块的专业知识，以前都没接触过，需要重新学，刚开始是优点吃力，但是工作哪有简单的呢？我后来是自己自学，然后经常请假别人，再加上踩了一些坑，不到两个月，就基本上掌握了。啦啦啦！
- 不关艺术类的事吧，只是学科类的
- "我大学学的是市场营销，对营销类的知识也很喜欢。后来大学毕业那年，刚好是在线教育蓬勃发展的时期，好几个头部 K12 教育机构都在大规模招辅导老师，我投了简历面完试很顺利就拿了 offer，而且发现给的也还行。不过后来做了一段时间辅导老师，发现自己的工作成果不算很突出，工作热情也不是很高。反而是和做信息流的同事接触之后，对他们的工作内容，我特别喜欢。自己就看看相关内容的文章就当自学点基础，甚至平时多找他们去交流，名义上对接工作，实际上是去请教问题，算是给自己开小灶吧！最近遇到政策来了，整个行业发生了巨大的变动。我正好就转了出来，找了一家小型的乙方公司做信息流投放的工作。 刚开始也有些不适应，比如工作强度挺大的有时候自己真吃不消，不过路是自己选的，也是自己的兴趣，坚持做下去，是可以适应的。现在每天我都感觉自己在进步，加上我的工作习惯是喜欢总结，我觉得自己很快可以做出好成绩。"
- 政策来了，公司很快就开始裁员了，我们这些辅导老师躲都躲不过去，本来还想着内部活水转岗，但是别的岗位都在关闭 HC，根本没机会。别的教育机构和我们也是难兄难弟，所以只能转行了。在教育公司里虽然叫辅导老师，但是销售的成分很重。所以我当时就觉得可以去其他行业的销售岗位看看。 济南这种二线城市里，互联网公司、大企业都不多，找了一段时间，决定先去线下房产中介当销售。 上手之后发现这工作一点不比以前轻松，大热天还经常在外面跑，不过最近开了些小单子，收入到还行。 只是觉得有点对不起女朋友，当初我拉着他一起去教育公司做辅导老师，现在不得不和我一起转行又做了房产销售。我是个男孩子，能豁得出去，当销售放得开。她挺内向，业绩也做得很一般。
- 年前辞职，年后刚开始找工作，还有一些培训机构再招人，想转行还是有一些不舍，面了一些说正在转型的机构，但是感觉风险还是挺大，感觉会有很长的一段难熬期，纠结，目前正在梳理想要转的行业，还没有确定的目标，焦虑中......
- 我在行政人事之中徘徊，考研也没考上，太难了
- 可以去学校工作，也可以从事其他文职岗位