选择人才时你更看重学历，能力还是人品？
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- 人品
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- 当然是人品，做事先做人。
- 如果是我，会更看重实际能力和人品。
- 岗位任职条件和技能要求基本决定了学历要去到哪，是大专起步还是初中就行。如果你非要在瘸子里挑将军，那我觉得人品是最重要的。
- 一次开会，有人正确地提出了一个问题，在场的除了我都是研究生，却没有一位发言，我有能力回答；但却没有回答。 这是人品问题：如果我回答了，等于本科生造研究生的反。 事后，觉得自己多亏没有去发言，一旦发言，后果很严重。 所以，老员工并不都是废物，尽量给新员工一些面子，证明老板用新员工是完全正确的。 如果自己是老板，首先把自己辞退，因为在新员工不知所措时，不仅不去驰援，而且还装不懂，人品大大的坏了。 其次，把那位提出问题的也辞退掉：他因为业务不懂却占茅坑不拉屎，浪费了很多营销的机会。 再次，除了硕士，把法学博士都辞退。法学硕士不会是因为学历太低，作为博士，即使没有经历过，也应该提现博士风采，这样一言不发的傻子，“留他何用”？
- 能力吧能力吧能力吧。。
- 首先更看重人品，其次是能力
- 先看中人品在看中能力
- 首先是人品 再是能力。