面试的时候怎么问面试官问题，了解哪些比较实际，而且能发现公司发展呢？
回答·10
最热
最新
- 公司营收增长怎么样、目前是否融资、到第几轮融资了
- 问一下公司目前的组织架构，你要加入的部门的主要职能，现在正在进行的项目有哪些，历史进行了那些项目，项目周期是什么样的，愿景是什么样的，并且部门成立了多久，未来的规划。你进入部门的定位是什么，这些都可以问，并且通过这些就可以分析出你所进入的部门的稳定性，历史问题，未来的规划，虽然未来规划可能是画饼但是就现在来说可以结合现今部门这件事做了多久来衡量他未来到底什么样。最终理想和现实还是会有差距但是这些问题最终聊完你就会有自己的判断到底这个部门对你有没有发展。
- 几号发工资 疫情期间发工资吗
- 1.团队有几个人，几个前端，几个后端，有没有测试，有没有产品经理，有没有 UI，有没有 DB。 @有 UI 设计师说明团队完整，稳定性比较高。 @有测试工程师说明是商业项目，不是内部项目，商业项目才有产值才有钱拿，内部项目做完就裁员。 @前端和后端比例 1：2 比较正常，后端越多说明项目越复杂。 @有产品经理很重要，如果是老板或者技术主管当产品经理，要么是初创公司，要么是不重要的项目。 @有 DB 也就是数据库工程师说明公司懂技术，很多公司让后端兼职 DB，然而实际上后端除了会套那些接口代码，精通 sql 和设计模式的人很少，最后设计数据库垃圾，可维护性低，导致项目垃圾。 2. 我去了主要会做一些什么工作或者项目？ @很多招人单位他在网上套了个招聘模板，实际上要招什么人都不知道，比如我以前应聘前端入职后老板让我搞 CMS 系统模板，我人傻了。 @有的招过去可能让你一直干测试，如果他没有项目真的需要人，你去了也觉得天天坐那没事做膈应人。 3. 每个月几号发工资？（待遇相关的一般是最后一面跟 HR 聊，所以实在要问待遇可以问这个问题） @月初发工资的公司很少很稀有，月初发工资说明公司发展很高，财务效率高。 @月中发工资是正常水平，一般都是每个月 10-15 号发工资。 @月末发工资 20-25 的公司比较少，月末发工资不是因为公司没有钱，而是因为财务烂或者资金不充裕，多拖半个月就能多收一些项目款来缓解资金链。 @没钱的公司一般都请不起能力强的财务团队，最终结果就是公司的报销、流水、薪资都很慢很烂，不算错账就烧高香了。
- 可以问一下公司的的业务、改岗位团队的情况：比如组织架构、人员情况、成立多长时间之类，也可以问一下公司的文化、福利待遇之类的，只要面试官知道就会给予回复的呢
- 晋升KPI机制，培训是否成系统，公司文化，近期活动，上个月公司人均收入，是否存在劳务纠纷，加班是否有明文规定。
- 如果上上市公司市场可以就有公司财报可以查看，如果不是上市公司面试的时候想知道什么直接问就好了
- 问一下公司目前的组织架构，你要加入的部门的主要职能，现在正在进行的项目有哪些，历史进行了那些项目，项目周期是什么样的，愿景是什么样的，并且部门成立了多久，未来的规划。你进入部门的定位是什么，这些都可以问，并且通过这些就可以分
- 现在国企上市公司造价严重。