作为求职者，HR 一开始就问期望薪资，抛开技能和待遇怎么回答？
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- 先不谈工资，低调一点，先问对方招聘这个职位的具体要求及希望这个职位能为公司创造能价值，然后再说你能为公司做到的事情，再谈工资。
- 讲自己心里预期就可以了
- 我个人觉得可以是通过了解同行业的一个基本薪酬，做一个参照物和对比，当然同时也要结合自身的一个实际情况，根据自己的个人能力以及综合素养，综合能力来谈心，谈薪 ，有时候一个公司的薪酬确实是根据个人的实际情况，或者说个人能力来制定的，同样一个岗位，有人做得好，有人做得不好，特别是涉及到具体或者多劳多得，这样的工作岗位真的是需要个人能力的，我们不需要拿最高，收入来做对比，也不需要拿最低收入来做参照，只需要提升你自己的能力，收入都是成正比的
- 上班不就是为了挣钱吗，不问薪资难道要做慈善吗😷
- 这也没啥，实话实说就可以了
- 问期望薪资是你对自己以后的目标，以及所追求的高度，有没有想提升自己的心态，还是说抱着当一天和尚敲一天钟的心态去工作。
- 实话实说就可以啦，这不代表她看重你的专业技能哦
- 实话实说，真诚最能打动别人。
- 回答，更看重发展空间，其次才是薪资待遇，公司 HR 都想招到有上进心的人。
- 我作为HR也作为经理，我站在这个人事角度上回答问题 1.我想了解你的期望薪资是看你是否具有野心，因为我这是销售公司，能者多劳多得 2.我想了解你之前的行业是做什么的，我也想知道你有那一方面的技能，我也会愿意跟你一起去提升技能 取长补短 3.我想问你的待遇是想了解你在咱们这个行业对公司也没有什么要求，希望公司能帮到你什么.