人事专员的入职培训有必要吗？
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- 这是个很好的问题，也是个必然性问题！个人认为是非常必要的且很重要！ 1.入职培训，它是公司对每一位入职新员工介绍公司业务、发展及基本工作流程等的一个了解过程，为的是让新员工更快的了解并融入，这也是所有员工入职公司的第一步. 2.作为人事专员，入职培训是其工作中的一重要环节，需自身对公司的情况了解透彻才能更好地培训他人，这样也能彰显出公司、人事这块的专业性，给新员工留下好印象！ 3.
- 这还用问？ 有不需要入职培训的岗位吗？ 哪怕是 CEO 也需要入职培训
- 培训并不是证明一个人的能力不行，他需要熟悉公司的运营模式，人事岗位更需要了解公司关系层级，如果只是一味的照搬上家公司的，很难对企业有实质的用处，反而不会展现员工的能力！
- 只要不是形式意义上的培训都是有利的，不论是哪种岗位，培训先行，促进了解企业文化发展，规章制度的实施及岗位职责操作流程，让职员更快速投入到工作中，培训可以改变员工的价值观让其观念与企业统一认可企业有归属感，使工作标准化流程化，制度可以约束态度，我认为是值得投入的与必然的