作为 HR，你如何看待向同一公司不同岗位投多份简历的求职者？
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- 我倒是认为人事部门很多的水平不咋滴
- 这个问题还是要分情况来看待。 从求职者角度: 1.没有清晰的自我认知和明确的职业生涯规划，感觉反正是上班就行，简历乱投。 2.上班只是为了拿工资，对岗位无所谓。 3.能力强，经验足。尤其有过管理岗工作经验，专员类工作基本都能胜任。比如曾经做过人事经理，那招聘，培训，绩效专员都可以胜任。 从企业角度: 1.小微企业岗位设计不合理，比如前台，人事，行政工作内容都差不多，导致求职者复投简历。 2.大企业吸引力大，导致求职者愿意冒着专业不对口的风险赵进入，再调岗。
- 这个情况，确实比较常见。不过还是需要认真对待每一份简历。根据我的经验，一般分为以下几种: 1.应届毕业生才毕业不确定自己知否能胜任什么岗位，所以向相关专业的公司投递了不同岗位的简历。 2.具有丰富的工作经验，能优秀胜任公司内多个岗位。 3.海投，一般这类人能力较为底下，抱着瞎猫撞上死耗子的心态去不同的公司，行业，岗位去投递。一般来说，这一类人的简历资料也比较差，内容简单。 针对前两点，公司应该与投递者积极沟通，确定合适的岗位，创业双赢。而最后一种的话，选择无视就好，也希望平台加大简历审核力度，为各类企业及个人提供良好的招聘环境。
- 其实没那么复杂，很多招聘平台会有推投的机制，平台会根据应聘者在平台选择的目标岗位有批量投简历的设置，一个岗位一次批量投送可能有十几家甚至几十家公司，应聘者自己也不知道究竟投送了哪些公司。 平常心理解就好，我相信绝大多数人都有过职业迷茫期，而且大多数人并不是有很清晰的职业规划的，况且现在国内又有多少企业和人力资源从业者真正理解职业规划？特别是企业的晋升通道设计，我相信 90%以上的企业都是很模糊的。 并不是知道自己能做什么想做什么就是有了职业规划，做人力资源的很多人都不理解的何必强求一个求职者？面对现在就业很困难的现实，希望企业的招聘者对求职者多一点理解、多一点鼓励、少一点苛求，不要动不动就拽个词扣个没有职业规划的大帽子给求职者。真正的善良是发自内心的理解与宽容！
- 如果是有本事的人，那无所谓，人家什么岗位能胜任，应该珍惜人才！就是面试的时候来判断是否合适即可！ 如果没有岗位经验，而且学习能力和学习积极性又比较有限的话，就不太合适！ 如果没有岗位经验，只是为了想进企业，但是学习能力和态度都非常好，那就看看企业岗位的具体需求，非必须迅速上手的岗位，比如该部门已经有人了，只是需要多配备人员，那不妨可以给个机会！毕竟人家这样也说明对企业可能比较热衷，可以给机会试用，找个老人带带他！如果是部门没有人能带他，那就不太合适，还是得找一个有经验的人才行！不然无法迅速独立开展工作！ 所以具体什么情况需要具体分析！
- 第一可能是海投 求职意向比较强烈 但也表示不太关注简历投递到的岗位具体是什么 第二可能是觉得很多岗位自己都可以胜任 第三可能对自己职业规划比较不清晰 希望能抓住任何机会
- 1.很认可公司，很想加入进来。 2.对自己比较自信 3.专业度不高，没有明确自己的职业方向
- 千万别这样！ 1、首先 HR 每天要处理很多简历，会加重负担。你的简历如果适合公司相关岗位会做综合评估； 2、其次，作为面试者，自我认知应该清晰，找工作不只是挣钱，更是你个人长期的规划。如果每个岗位都投递，我只能理解为你对岗位认知不清晰，个人能力界定不清晰。 3、态度问题，投递多个是否是海投，有没有仔细阅读简章，那将决定你对这份工作的重视程度。可能你有很多想做的，但是一定深思熟虑再做选择。 个人意见，希望能帮助到大家
- 病急乱投医。没有认真规划自己的发展。
- 1 公司 HR 水平太差，设置的几个岗位职能相差不大，导致应聘人员觉得好几个岗位自己都可以干所以多投 2 应聘者能力强，工作年限长，曾从事过不同岗位的工作，几个招聘的岗位都可以胜任，所以多投 3 应聘者很迷茫，没有明确的目标，所以多投增加自己被选中的几率