HR 说「你和岗位要求不匹配」，是否还有必要争取？
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- 我接触过很多，大部分的 HR 对于岗位并不了解，说是 HR 其实就是个文员，没有做过市场怎么会懂市场，没有做过运营怎么懂运营呢？所以我一般招人时都是自己选选好了他们负责邀约对接就行了。如今市场变化太大，大部分的 HR 都是根据条条框框来选择的。不会去正确理解岗位职责
- HR 已经说不匹配，再争取，反而会引起对方的反感。HR 说不匹配，仅仅是看到简历或某些岗位条件的限制。我曾遇到过一次，按实际能力讲，可能远远超出岗位本身的要求，对方就是说与岗位不匹配。说句心里话，一个岗位一下就招到位，也许这个 HR 后面没有事干了。因为这样的公司没有对招聘的 hr 设置招聘到位率的考核指标……
- 1、简历筛选时 HR 直接说人岗不匹配，要么就是真的不合适、能力不行、背景不符、经验不行，要么就是只是完成招聘 KPI 挂着岗位，彰显社会责任 ，所以找个理由拒绝你而已 ————这种情况怎么争取都有没有用。 2、面试进行中告知“人岗不匹配”可能出现几个问题: 面着面着发现能力不行，真 ka 掉了； 业务有调整，岗位下掉了，HR 也很难办，只能人岗不匹配了；或者是老大突然说，不想要用户运营需要个产品运营； ————那这种情况实话说，争取也是没啥用的； 3、面试结束了等到发 offer 反馈说“人岗不匹配”，可能出现出现以下情况： 有其他候选人性价比更 OK， 面试的岗位突然因为业务部门调整，HC 没有了，HR 又不能说我们部门没了，只能委婉的说：人岗不匹配； 业务部门的老大不爽就是要卡下你，觉得你加入后会有问题； ————这个时候争取，也没啥用；
- 我个人认为没有必要 去争取了！
- 没必要呀，除了硬性规定不符合，不了解就说这种话的 HR，水平也高不到哪里去。
- 那你回他:岗位不匹配还争取什么，术业有专攻，那我走？
- 个人对该应聘的岗位意愿是否强烈，再则，个人的学习能力和适应能力是否非常高。谢谢!
- 看到这个题目不带个人情感因素分析:一 1 自己通过电话邮件等争取，绝大多数的 hr 不会重视，他们也不愿意再增加自己的工作量。hr 别不愿意听这话，事实如此。2 或许在你的竞争者中有 hr 认真比你更合适的人选。二 1 假如你争取到了 hr 的认可参加工作后你所付出的可不仅仅是开始要求的那样了，从自己内心就会更加要求自己，当然这并不是说不好，只是和得到的值不值匹不匹配的问题。2 你进入一个很重视你的单位岗位工作后，你可用的资源应该比强求去的要多，对后期工作展开有很大作用，更能快速的进入状态。😊 结论: 强扭的瓜不甜。
- 只要你有足够的能力，没有必要争，也没有必要解释，现在基本上好公司找不到有能力的人，有能力的人又被 HR 卡住
- 有些公司硬件要求大工迖不到，必须争取，学历当然重要，但是没有学历的人，比有学历的优秀的也很多，我想做那个优秀的那个。