邀约后怎么保持成功率？
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- 邀约后，还要添加求职者的微信，发送短信给对方，让其积极回复。
- 申请加求职者微信，BOSS发送面试邀请，面试前一天及时提醒，面试当天提前1-2小时消息求职者确认到面时间
- 把电话预约变成电话面试，先了解应聘者大致情况，再决定是否面试；介绍公司信息时，要客观实际；薪水标准尽量不透露，这还不是薪酬谈判的阶段；适当强势，提供必要的标准化信息，个性化的服务不能过度；做好储备。
- 建立 hr 人设，打破隔阂，给予关怀，不间断跟进
- 加一下微信，随时保持联系，在邀约时间的前一天提醒一下对方
- 吸引人才，结合人才灵活调整话术，了解候选人的关注点，对疑虑进行解答
- 多沟通，与求职者沟通的时候要注意对方的一些反应，随机应变。把你想要了解的了解清楚，判断该求职者是否符合，同时也要负责，尽可能全面的把公司介绍给求职者
- 1)把电话预约变成电话面试，先了解应聘者大致情况，再决定是否面试； 2）介绍公司信息时，要客观实际； 3）薪水标准尽量不透露，这还不是薪酬谈判的阶段； 4）适当强势，提供必要的标准化信息，个性化的服务不能过度； 5）做好储备。
- 保持联系，加微信好友，并且提醒邀约时间别忘记
- 了解候选人的关注点，候选人解决他们的顾虑点，保持不断地联络。