面试遇到要写方案，怎么判断？
广告公司，面临新的业务，和老板聊完，写了一个思路案子，HR 回复说写的不错，然后要细化成执行案做为考察能力面谈薪资的标准，理由是新岗位比较重要，很慎重的选择人选。
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- 而且不少单位以招聘为由，让求职者提供方案，其实就是自己用。
- 个人觉得不能写得太细或太全面，短时间内你对行业和产品的理解有限，方案细节不一定合适。而且不少单位以招聘为由，让求职者提供方案，其实就是自己用。
- 要分析方案的性质，前途，发展方向，去判断
- 要认真思考怎么写方案
- 首先我们要认识到最重要的问题并不是方案的内容，而是我们对于方案的一个思路，一个看法和一个观念，这样的话，可以体验出我们的三观，我们的知识涵养我们的知识储备，而并不是方案的内容到底是要怎么实施。因为都怕我们对于一个新的公司，我们的业务类型都是不清楚的，我们也不能乱说，在那里胡乱画饼。对于他提出的问题，我们要正视，进行反问，再次进，详细问，比如的话，这个方案是时间，地点，人物，资源，成本等等，有很多方面都是需要我们去确定去核实的东西，并不是他给出了我们一个问题，我们就要分析这个问题怎么做，我们要看问题背后的真正的含义理解。面试官并不是想要我们真的做出一个实施方案，而是对于我们这个方案的思路的见解。其次，他说这个方案决定了我们的薪资标准，这个原本就是已经定好的，如果就因为这一个方案，对我们的工资上涨了几千块的话，那是概率很小的。但是也有可能他真的是在跟你讲谈薪资上涨的事情，这个的话就另当别论了，要看他们公司到底是怎么样，毕竟 hr 的话，它不能决定我们的工资多少。只有老板才能决定我们的工资。所以遇到现场提问，写方案，不要慌，我们首先要进行问题的分析，判断一个正确的思路，一个对公司，对企业发展有益的方案
- 果_面试_的公司是自己很心仪的公司,这个时候就可以_写方案_。但是写方案不_要写_全,记得留一手。让面试官能看到东西,但是看不全,必须要自己讲解才能看得懂。
- 两种可能，一是想考验你的能力。二是单纯的想骗方案
- 个人觉得不能写得太细或太全面，短时间内你对行业和产品的理解有限，方案细节不一定合适。而且不少单位以招聘为由，让求职者提供方案，其实就是自己用。
- 凡要求写方案的均是骗子老板！🙂
- 个人觉得不能写得太细或太全面，短时间内你对行业和产品的理解有限，方案细节不一定合适。而且不少单位以招聘为由，让求职者提供方案，其实就是自己用。