只读不回，或者考虑不见人的咋办呢？求各路大神指导？
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- boss 直聘|打招呼的方法(10 步) 有效的招聘方式 1、晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，可以直接用 boss 语音沟通节省话费 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态； 3、至少 3 次及以上主动跟候选人沟通，才能激起候选人的沟通意愿； 4、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机 5、遇到特别合适的候选人，没有收到简历时，可以先通过语音尝试沟通； 6、候选人每天收到很多 HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系； 7、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量； 8、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度； 9、将招聘信息发布在目标候选人多的城市，而不仅限工作地； 10、同一个职位继续招聘的，2-3 天重新发布一次，会增职位的浏览量；当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是“您好，是对岗位意向不大么，还是有其他需要详细了解的呀，我都可以解答，很期待有进一步的沟通。 11、每个招聘的岗位做总结，总结问题是否因为聊天沟通方式导致不回复，还是在招岗位于沟通聊天方式不符合，每个招聘岗位都是不同话术，不同方式，多总结多探讨，招人不难 boss 提高曝光 1，职位每天刷新，点编辑再发布就可以， 2，认真查看简历，每天沟通人数要比查看简历少，， 4，巧用 boss 约面试， 5，分享职位到微信，朋友圈， 6，招呼数打完，不要直接打，先看简历查看牛人，在打招呼， 7，回答问题关联职位，可以复制粘贴 8，智能问答，我的圈子，个人主页，勋章，必须完善 9，不要随意更换地址内容，千万不要随便换 10，删除已关闭不常用的职位， 3，已读未回加强跟进，提高回复率，巧用不合适功能
- 读了不回你可以多发一点信息给他，可能信息太多了，考虑的人你可以直接当时问问考虑什么。
- 我每天都没什么回复率，这个要怎么破，新公司
- 再继续给他发，如果多发几遍都没有回复，那就是他不想做。
- 只读不回有几种可能性: 1，牛人的界面中有个全部已读的操作选项，你被全部已读了。（可以尝试着多发几次） 2，牛人对您的职位没有兴趣，不合适。（这种的就不要再打扰了） 3，牛人有强迫症，他要信息一定要点掉。（牛人和我说的） 大概就只有这几点，仅供您参考。(其实更建议你不要花太多时间在这些已读不回的牛人上) 考虑一下的有几种可能性: 1，你的薪资福利不够吸引他，到您公司来应聘。（这个可能性是最大的） 2，你的专业性有问题！介绍的不够专业，让他感觉有点像传销似的，怕被骗 3，您公司的位置不符合他理想的上班地点！（地方都不合适了，更别说来应聘了） 招聘本来就是要有信心，不要心灰意冷了，加油！明天一样天晴
- 果断放弃吧，只读不回那就是对你公司或者这个岗位不感兴趣，怎么说都没用的，不用在这种人上面浪费时间。
- 举例：如果一扇门一直敲，没人开门，是敲门的人不礼貌呢？还是不开门的人不礼貌
- 果断放弃呗，何必在模棱两可的人身上浪费彼此的时间呢，有这些时间找一些意愿强烈的求职者
- 其实不需要什么指引，如果已读不回，多次发消息还是不回复，那可能这个职位不是她想要的，或者说不具有吸引力 真正好的工作岗位是不需要去和别人打招呼的，很多都是主投，如果是考虑，那也是决定权在别人身上，他考虑清楚了，自然会与你联系，而不是你劝他来，就算你现在把她劝来了，他一时想不通，他还是不会来工作，这种事情赚钱，这种事情不需要人劝，如果他愿意做，他一定会自己来 所以不用纠结太多，放过别人，放过自己，来就来，不来就算了😊
- 我也时常遇到这样的，这种应该就是他对这个职位不感兴趣，没有必要纠结