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- 当月中旬离职，企业要负责员工在职的所有工资，工资的产生就意味着社保、公积金的产生，所以企业应该承担员工的社保。如果发生了停止缴纳现象，你应该与人事部门领导进行有效的沟通，即便是你占理，也应该好好说话，不要将关系弄僵，讲清楚国家社保的规定，说清楚自己工作中的努力，即便离职，也依然感谢公司领导的提携，同事们的相助，这件事是你离职后完成的最后一项工作，所以麻烦人事部门领导给予支持。
- 肯定不对，得把当月的交了
- 一般情况下需要双方协商达成一致，本月离职一般情况下中断保险是次月的，本月社保已经核算。
- 一般提前要跟直属领导和人事确认本月要交社保。大部分公司 16 日以后离职，都会交社保，不交就打 12345 市民热线投诉他。
- 正常来说公司都是以 15 日为社保缴纳截止时间。 15 日及前入职购买当月，16 日及后购买次月；离职则反之，15 日及前离职当月不购买，16 日及后购买当月。 首先看下公司缴纳时间是否是以上规则，如果是那就看你具体的离职日期是几号呢？ 一般来说，离职交接时 HR 都会说明当月社保是否缴纳的，如果有疑问可以先沟通。
- 提问者所说的问题是单位给交了当月的社保，但是住房公积金没有为个人缴纳，那么我们有四科只这个单位是一个比较正规单位。对于的一般的单位而言，能为个人缴纳社保就是一件不错的事情了，更不要提住房公积金了，
- 不对，理论上是本月哪怕只工作一天也要给员工交社保的
- 一般公司是按照每个月15号为节点的，如果你是15号之前走的，那是下家公司为你交社保，如果你是15号之后走的，那就是原来公司为你交社保
- 这个月的应该正常给你缴纳，下个月才开始断缴
- 中旬离职公司是缴纳当月社保。停缴的话可以打电话投诉