创业公司在招聘员工时最看重的品质是什么？
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- 执行力 执行力 还是执行力
- 认同企业的价值观，相信并看得到企业的愿景！
- 说白了，就是初期不要求职位，不要求工资的~
- 正直，执行力强，具备协作精神，不过这是理想状态，现实点说，希望招聘的员工，至少具备公司要求的品质拼图中的某一块，然后还能和其他的拼图结合在一起
- 主动积极，强烈的团队意识，大局观和服从意识，为公司着想，理解公司和他人，
- 强大的执行力，没有之一
- 1.主动性 2.抗挫力 3.团队意识 4.业务能力
- 有耐心、细心、责任心强；工作积极认真；充满正能量；稳定性强！
- 领导眼中优秀的人，能够不受其他消极的人影响，充分发挥自己的潜能，对自己不满足，不断学习提升能力，对组织绝对忠诚，重视人际关系
- 1.有创业精神。 能吃苦打得粗，不贪图享乐（至少看清形式愿意克服）；看重发展，着眼未来，不计较眼前小利；主动担当，热心负责，而非事不关己高高挂起；为人积极，皮实，韧性强，不易被挫折打败，正确看待失败，并总结经验继续前进。 2.学习力强。 有主动接受新事物的意识，和方法，领悟力强，接受消化知识的速度快。 3.知识多元，爱好广泛。 兴趣爱好涉猎面广，这对理解新业务，和对问题有多元的解决方法很重要。 4.必要的专业度。 专业适合需要，更多的是在业务中不断学习，保持灵活度和先进性很重要，思维固化满嘴术语落不了地的老夫子不一定最合适。能把复杂的事情变简单最好。但为了前期控制成本雇门外汉 不可取。