如何从岗位 JD 中了解到这份工作是否适合我？
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- 确定工作是否适合自己可以： 1.首先，看看自己是否真心喜欢这份工作，确定工作是否适合自己，要看看自己身会否真心喜欢这份工作，喜欢会让自己获得更多的价值和信心，也会让自己投入到其中，慢慢适应这份工作 2.是否对工作内容不反感，一般情况下，不反感工作内容的时候就是表示自己对这工作还是比较中意的，并且百分之六十是比较适合自己的工作内容。 3.当时的工作环境是否适应也可以作为确定自己是否适合该项工作的一个依据。对于现代的年轻人而言，要确定工作是否适合自己，也需要看工作环境。 4.和工作单位的人相处起来是否感觉快乐和开心，也可以作为一个判定标准，当然最重要的还是要看自己的心情。人际关系处理和谐也有利于自己更好的做工作。
- 其实最主要的还是看自己想不想从事这方面工作，自己能不能胜任，跟随自己内心的第一想法，然后再看下工作时间地点什么的是否合适，如果这些都合适的话，可以约个面试具体到公司面谈具体看看。
- 尽管每个职位的 JD 不同，招聘需求也有差别，但还是可以找到一定的规律的。我们可以按照这样的思路来进行职位分析：什么样的公司用什么样的条件找什么岗位上什么样的人。 什么样的公司——我们对于公司必须要清楚了解，其中基本项包含背景、规模、性质、情况、主营业务和产品。 什么样的条件——深入表人之后，我们需要了解薪资、平台、职位、未来规划、特殊吸引等。 什么岗位什么样的人——岗位的特定要求或者是任职侧重点，对于个人要求来说就是性格、能力、学历背景、项目经验、个人状况等等。 在接到一个新 JD 时，首先要对企业有个深入的了解，包括企业的背景、现状、工作地点等最基础的信息。然后对于职位的招聘原因、紧急程度要做了解，这两点也是最重要的信息，会直接影响到候选人推进的效率。同时候选人所在部门的组织架构，包括下属人数和职能，上级领导职位职能和办公环境这些信息也需要提前做了解。 此外，还有一些候选人比较关注的问题。如在新岗位上需要给企业解决什么问题、日后的发展空间等。往往候选人的发展空间在 JD 中不会体现，所以还需要进一步和 HR 做好沟通，方便以后用更全面的信息去吸引求职者。最后，对于职位的薪资一定要明确，薪资结构，福利待遇，及企业可以接受的上限是多少，都需要有全面的把控和了解，以便为后续人提供更加准确的说明。 通过我们对于该公司的初步了解，首先应该做出初步判断，掌握对方的心理状况和谈判技巧，把握需求重点，并且掌握公司优势。向候选人展示优势最好的方法就是举例，熟悉公司成功案例，了解每个行业情况和公司情况，展现出猎头顾问的专业度，并得到候选人的信任。
- 看行业，看工作类型，看工作岗位，看工作内容和薪资
- 判断一份工作是否适合自己，我认为主要考察这三个方面: 1，喜好程度自己的性格、兴趣是否和职业本身相匹配，当然前期需要做详细的职业调查; 2，能力适应只有喜好是不够，职业的本质是价值的交换，所以核心能力的匹配对企业来说是最看重的; 3，正面反馈如果能在所处的职场环境中获得支持，不管是来自于上级的还是同事的，都将增加对职业的满意度;
- 1 主要看工作职责是否自己能够胜任 2 岗位要求是否符合
- 根据自己实际情况看看硬性要求和软性指标是否 80/都符合
- 申请跟岗
- 1：工资待遇 2：工作要求 3：工作性质
- 去做，体验了来，先迈出去，适不适合自己心里面早有答案