招聘工作主要包括哪些？
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- 员工招聘一般包括这样几项工作： 1．前期准备工作 (1)招聘对象确定 (2)招聘方法和渠道选择。 2．招聘原则 (1)机会均等原则。 (2)公开透明原则。 (3)诚信原则。 3．招聘程序 招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤 ：①提出招聘要求；比如招聘对象的学历，年龄，有无工作经验等等 ②确定招聘渠道，确定自己主要的招聘渠道，比如boss直聘等招聘软件等 ③对应聘者初选；对求职者进行面试，筛选 ④测试；复试 ⑤体检；一般有体检报告即可 ⑥正式录用。给求职者发送入职通知
- 员工招聘一般包括这样几项工作： 1．前期准备工作 (1)招聘对象确定 (2)招聘方法和渠道选择。 2．招聘原则 (1)机会均等原则。 (2)公开透明原则。 (3)诚信原则。 3．招聘程序 招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤 ：①提出招聘要求；比如招聘对象的学历，年龄，有无工作经验等等 ②确定招聘渠道，确定自己主要的招聘渠道，比如boss直聘等招聘软件等 ③对应聘者初选；对求职者进行面试，筛选 ④测试；复试 ⑤体检；一般有体检报告即可 ⑥正式录用。给求职者发送入职通知
- 员工招聘一般包括这样几项工作： 1．前期准备工作 (1)招聘对象确定 (2)招聘方法和渠道选择。 2．招聘原则 (1)机会均等原则。 (2)公开透明原则。 (3)诚信原则。 3．招聘程序 招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤 ：①提出招聘要求；比如招聘对象的学历，年龄，有无工作经验等等 ②确定招聘渠道，确定自己主要的招聘渠道，比如boss直聘等招聘软件等 ③对应聘者初选；对求职者进行面试，筛选 ④测试；复试 ⑤体检；一般有体检报告即可 ⑥正式录用。给求职者发送入职通知
- 一、传统招聘 传统人力资源部中设置的招聘职位，也是目前大多数行业普遍的设置。 1、招聘按照职级级别可分为初级招聘、中级招聘、高级招聘，级别不同，汇报对象及工作内容也不同。简单概括下招聘工作内容：招聘计划制定、招聘需求确认、与用人部门沟通、招聘渠道选取、职位发布、电话邀约、面试及面试安排、薪资谈判、体检通知、offer 发放、入职安排等。招聘过程中要注意与业务部门的沟通，不断熟悉业务及部门人力资源需求，做的好可以迅速熟悉业务、精通各职位要求、助益招聘指标的达成。 2、衡量工作的指标：招聘完成率、效率、质量。具体指标可以是初试人数、复试人数、面试通过人数、到岗人数、入职人数及相应的比率。 3、岗位服务对象：业务部门及领导。 二、三支柱中 hrbp 涉及的招聘工作 1、目前互联网很多公司人力资源采取三支柱模式。其中的 hrbp 会负责某业务部门的多模块人事工作，包含招聘。有的公司除了 hrbp 也会设置专门的招聘岗位，此时两职位在招聘部分会有对接。 hrbp 更注重深入业务部门，为对应的业务部门解决人力资源的规划、薪资、培训、招聘等问题。招聘更需要与业务部门对接，深入挖掘招聘需求，实施招聘或与专门的招聘人员对接、传递招聘需求。 2、衡量工作的指标：招聘完成率、效率、质量 3、岗位服务对象：业务部门。 三、总结：各行业各公司都有不同，岗位设置各具特色，需具体问题具体分析。
- 第一步，确定人员需求，制定招聘计划 哪些岗位需要人，需要招多少人，有没有对新进人员的简单培训，是长期招聘还是短期招聘等 第二步，选择招聘方式 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等 第三步，面试前准备 要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好 第四步，员工录用 面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单，新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。 第五步，入职前培训 既然你是新手暂时顶替，应该也不会走太复杂的流程，注意总结经验。多面试几次就熟了
- 招聘_的话，包括_内部_招聘、外部_招聘，也分社会_招聘_和校园_招聘_；社会_招聘_又分网络_招聘_、现场_招聘_、猎头_招聘_、外包_招聘_等等。不管是何种_招聘_，无非是_招聘_渠道的不同和甄选、优化，最终目的都是_招聘_到最适合岗位和最适合公司需要的人才。 人事_工作_范围就广了，如果和_招聘_对立起来说，那么就是_招聘_以外的人力资源_工作_全都是人事_工作_，_包括_薪资、绩效、培训、员工关系、_职业_生涯、五险一金、人才引进、职称申报和晋升评定等等。
- 第一步，确定人员需求，制定招聘计划 哪些岗位需要人，需要招多少人，有没有对新进人员的简单培训，是长期招聘还是短期招聘等 第二步，选择招聘方式 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等 第三步，面试前准备 要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好 第四步，员工录用 面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单，新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。 第五步，入职前培训 既然你是新手暂时顶替，应该也不会走太复杂的流程，注意总结经验。多面试几次就熟了
- 确定用人需求，根据公司的规划构想目前需要什么类型的人才，需求的人数是多少 发布需求岗位，有针对性地筛选投递的简历，邀约面试 面试完之后跟进候选人意向，如果双方都觉得比较合适的话就通知复试，如果通过就办理入职
- 招聘岗位主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等的工作。具体的岗位职责有： 1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划； 2、调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求； 3、搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作； 4、全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题； 5、负责招聘相关的成本控制、费用申请及报销工作； 6、搜集整理行业人才市场信息，关注行业人才动态，吸引优秀者加入公司； 7、建立公司的人才储备库，保管好应聘者的个人信息资料； 8、总结招聘工作，优化招聘流程，提高公司招聘的效率
- 要求A 岗位职责: 1、全程协助慧聪网人力资源部开展年度校园招聘工作,包括校园招聘前期宣传工作、招聘会现场支持、面试现场的组织与安排等; 2、校园招聘物料、宣传、场地等工作的协调与支持; 3、所在目标高校校园招聘相关招聘渠道的宣传和其他协助;