HR 都是怎样筛选网申简历的？
回答·965
最热
最新
- ①HR会在招聘系统中设置与岗位要求相关的关键词，如专业名称、技能词汇、行业术语等。简历中若未出现这些关键词，可能会被机器筛除。 ②HR会重点关注工作经历与岗位的匹配度，如过往工作内容、项目经验与招聘岗位的职责和要求是否相符。还会查看教育背景，包括毕业院校、专业、学历等是否满足岗位基本要求。 ③将筛选出的简历进行对比，根据各项条件的匹配程度、能力表现等进行排序，确定进入下一轮面试的名单。
- 看关键词，一般是: 1.学历 专业 毕业年限； 2.是否出现了某个关键词如:java springboot 或者营销类的就看区域，客户类型等； 3.最近一份工作的入离职时间。🤔
- 1、看年龄是否符合岗位发展 2、工作经历是否相关 3、工作模式 4、学历 5、个人能力，工作贡献 6、距离
- HR筛选网申简历时，通常会遵循一定的标准和流程。以下是一些常见的筛选方法： 1. **自动筛选**： - 使用招聘软件或系统的自动筛选功能，根据简历中的关键词、技能、经验等条件进行初步筛选。 - 例如，如果招聘需求中要求候选人拥有某个特定学位或工作经验，系统会自动将不符合这些条件的简历剔除。 2. **关键词匹配**： - HR会仔细阅读每份简历，寻找与招聘需求中列出的关键词或短语相匹配的信息。 - 关键词可以包括行业特定的术语、技术技能、项目经验等。 3. **筛选标准量化评分**： - 对于某些职位，HR可能会使用量化评分系统来评估简历。 - 评分可以基于多个因素，如教育背景、工作经验、技能证书、语言能力等，每个因素设定一个权重，最后计算总分。 4. **行为面试法**： - HR会通过简历中的信息来推测候选人的工作行为和态度。 - 例如，如果简历中提到候选人曾经成功领导了一个项目，HR可能会认为该候选人具备领导才能。 5. **对比分析**： - HR会将候选人的简历与已录用或已拒绝的候选人简历进行对比，以找出差异点和相似点。 - 这有助于HR了解候选人的相对优势和劣势。 6. **背景调查**： - 对于关键岗位或高学历要求的职位，HR可能会进行背景调查，核实简历中的信息。 - 这包括联系前雇主、教育机构和推荐人等。 7. **面试邀请**： - 通过初步筛选后，HR会向符合条件的候选人发出面试邀请。 - 面试可以是电话面试、视频面试或现场面试，具体取决于招聘流程和公司政策。 在筛选简历时，HR需要注意以下几点： - **公平性**：确保筛选过程公正无私，避免因个人偏见而影响筛选结果。 - **效率**：利用自动化工具和关键词匹配等方法提高筛选效率，减少人工筛选的时间成本。 - **准确性**：仔细审查每份简历，确保所筛选出的候选人符合招聘需求。 - **隐私保护**：在筛选过程中注意保护候选人的隐私信息，避免泄露给未经授权的人员。
- 从以下几个方面去筛选：1.年纪。有的工作是有年纪限制的。 2.经验要求。有的工作是不接受没有经验的。 3.学历。有的工作是有学历要求的。 4.区域位置。有的求职者住的太远，可能也不会选择这份工作。
- 1.一定要每天刷新 3 一 5 次职位 2.坚持每天要倒刷，每天沟通的人越多账号也会越活 跃 3.多分享职位链接到朋友圈，提高曝光度
- 看具体岗位情况 1.精尖技术岗，肯定是学历，专业，求职需求，经验丰富的为主，可以培养新人，但是一般专业毕业生优先 2.服务岗，门槛较低，大专学历均可，看能力看经验，得能顶住压力和吃苦，比如销售，客服，小公司人事行政等等 3.后勤服务岗，社会大众需要你们，基本无门槛，只要能吃苦，肯定能挣钱，每一分钱都是自己双手打拼来的，加油吧
- 年龄段，学历，求职意向，活跃度，工作年限，同事未交换简历
- 先看硬性条件，例如年龄、学历等，筛选出符合基本条件的再看过往工作经验，进一步筛选是否有同行业经验的
- 是不是简历写了一大堆，但总也打动不了 HR？ 如果戳中了你的痛点，那可一定要接着看完这篇干货! 看完之后，保证你能做出 HR 一眼就看中的好简历，增加秋招入选率! 每年秋招都是学生最奔波的时段，也是各企业 HR 最忙碌的时候。 你每天投递无数简历与企业，HR 每天工作时效有限，也许在查看直推/内推简历就找到大批量优秀候选人了，你的简历可能早就石沉大海了 所以，要不你有直推渠道，要不你的简历 20 秒内抓住 HR 眼球，要不再优秀也无缘面试了。 一、先给大家科普一下 HR 是怎么筛选简历的！ 1. 机筛，系统自动评分 应用在大学生校园招聘的网申环节中 用人单位对每项信息的填写的设置一定的评分规则，系统根据预制规则，自动评分 比如：“985”大学会被设置成 10 分，“211”大学会被设置为 8 分。英语 6 级，被设置成 10 分，英语 4 级，被设置成 5 分。 2. 机筛，关键词筛选 招聘网站中比较常见 用人单位 HR 直接在网站上搜索相关关键词 比如：英语 6 级，有实习或项目经验······ 3. 人工筛选 电子邮件投递简历时一般会采用这种 只会查看符合标题规范，有欲望打开的邮件 HR 一般不会在简历上浏览时间超过 20 秒。 4.大厂内推 网上投递简历，HR 收到有时差，内推系统 HR 直接能看到。 众所周知，大厂的门槛是非常高的，竞争也十分激烈。 并且因为招聘制度的关系，系统的简历，HR 是随机看的，很多学生的简历 HR 根本是看不到的，更别说审核了。 走内推通道，会让 HR 优先看到学生本人的简历，HR 先收到你的简历，你就会有竞争力。自己投有可能招满了就不会联系了。 拿字节跳动，腾讯等几家公司来说，投递的简历必须进系统，你需要在这个系统里面经过两个 HR 独立审核以后，才能到业务经理手上，这个过程大概要 1-2 个月。 内推则是每一轮面试都会提前告诉你，面试后也会帮你沟通。会更稳。有转正的机会，可以沟通。 二、接下来，给大家敲重点，手把手教各位做出 HR 喜欢的简历！ 1. 形式 PDF＞Word Word 形式的简历打开容易乱码，生成 PDF 就可以避免这个问题，怎么打开都不会出现串行，影响 HR 对简历好感度的情况。 2. 内容＞设计 简历的含金量不在于设计，设计再精美高级，内容上没有含金量，学历背景、工作经验，就职意向都跟目标职位不符合，简历做得再花哨也没用，同学一定不要本末倒置了。 3. 重点突出，醒目清晰 简历要言简意赅，条理清晰，没人有时间看你冗长的自我介绍，没有重点的长篇大论，注定要成为简历炮灰。 l 一张纸上面的 50%是黄金页面，一定要尽早呈现核心竞争力。 过往成就和经验，按照重要程度排列，通过突出项目难度来体现能力，让 HR 快速锁定你，认可你。 l 重点内容要加重加粗，让 HR 能够快速获取关键词，比如腾讯实习经验、实习期完成 50 万业绩等。 l 多用数据数字呈现你为公司带来的好处和贡献，让 HR 觉得你逻辑强，具备数据思维。 4. 内容真实，忌虚假包装 可以精修简历，优化表述，适当包装，使自己曾经参与过的项目或取得的成绩更吸引 HR。 但不要弄虚作假，伪造学历、技能、工作经验等，过度的吹嘘甚至欺骗，只会弄巧成拙。 5. 注意简历命名方式 不要直接命名为“简历”，一般可以命名为“应聘岗位＋姓名＋学校＋手机号” 如果招聘企业有其他命名要求，务必照做！！偷懒容易导致你的简历 HR 根本不打开！！！ 最后祝大家都能过关斩将，获取心仪 Offer！