怎么委婉的跟领导说他的管理能力不够？
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- 可以单独和领导谈谈，切记不要在开会的时候说，可以把老板的思路说一下，然后再把自己的思路说出来，问问老板这样会不会更好，他不接纳就算了，他要是接纳说明是个很不错的领导
- 一个管理能力不够的人做你的领导？ 如果是关系户就算了，说了也没用。 如果不是那就有他的过人之处，不要轻易去评判。
- 领导能力，就是指领导者率领部属开展工作、推动工作和完成工作的本领。严格说来，不仅仅是管人的能力，还包括影响人的能力；不仅仅是激励下属的说教能力，更包括感化下属的身教魅力；不是仅仅靠自己行动，而是号召大家一起行动。在不断变化的新的形势下，每位领导者都面临着不断提高领导能力的问题，当领导能力不足时怎么办，相信没有人会引咎辞职，而是想办法提高领导能力，哪里不足补哪里。 一、职场中领导能力不足的五点表现 在职场中，领导能力不足，一般都有以下几个表现： （1）凡事都过问，凡事都要管 作为领导，最主要的工作是管好人，而对于具体的工作，更多是交给下属去做，而领导自己则监督工作是否按照进度开展、是否符合自己的要求。如果领导对下属具体工作都要插手的话，那么无疑会直接打乱下属的工作，造成下属不知道怎么做，凡事都要等命令的情况。这样，不但员工累，领导更累，而且还极度容易出错。 （2）工作出错，全怪员工 工作中难免出错，有错改就行了。作为领导，应该帮员工分摊掉一部分责任，更要帮员工找到原因、改正错误。如果一个领导一旦工作出了错，就只知道责怪员工，那么不但对工作改进于事无补，还会极大的伤害到员工的自尊心。 （3）无法容忍员工提意见 俗话说，金无足赤人无完人，只要是人就有缺点。有缺点不可怕，可怕的是不能正视自己的缺点。职场中有些领导，就听不得意见，说好听点是有主见，说难听点就是独断专行。这种领导，觉得自己是领导就不得了，员工肯定比他们差。 （4）总是认为员工在给他拖后腿 职场中，每个人的能力不同。作为领导，想要完成工作，少不了员工的配合和协助。而有一些领导，一旦工作不顺就觉得是员工在给他拖后腿。可真实的情况，其实是领导自己协调、组织方面出现了问题，才造成这种局面。越是无能的领导，就越是觉得自己员工能力不行，因为只有这样他们才能为自己的无能寻找借口，而一个好领导，从来不会觉得哪个员工给自己拖后腿，每个员工在好领导眼中，都有充分发挥能力的岗位。如果工作中存在能力不足，好领导也会先细心教导想办法给员工提高能力。 （5）工作不顺，加大考核 “考核不是目的，只是一种手段，而且是最没用的管理手段，当需要用考核的时候，一切都晚了。”的确，工作中如果出现了错误，被领导考核是在做难免的。但是，如果作为领导将考核作为管理手段经常用，最后不但员工会越干越没劲，而且还会出现逆反心理，直接导致考核没用。 二、职场中，为什么会出现领导能力不足？ 领导能力不足的种种表现，归根结底，无外乎以下三个原因： （1）对员工缺乏信任，进而导致没有担当。美国管理学家米勒曾说过：“真正的管理者要做的不是事必躬亲，而是要为员工指出路来。”那些事必躬亲的领导者，其实是对员工的不信任，而对员工的不信任又导致没有担当，当工作出现问题后，总是把锅甩给员工，跟自己没有半毛钱关系。工作中难免出错，如果一个领导总是把责任推给员工，长此以往，会严重挫伤员工的积极性，员工对领导失去信任，使领导者陷入疲于应付的恶性循环。 （2）无法虚心接受员工的意见。作为领导，在日常工作中很容易形成一种习惯，认为自己方方面面都比下属强，长此以往，会习惯性的认为自己什么都是对的，很难听得进去不同的意见，甚至有时候，面对不同的声音，第一反应是排斥、抵触，其实冷静下来想想，人家说的并不是没有道理。 （3）组织协调能力差。对于领导来说，可以不懂业务，但是组织协调能力一定不能差。对上，上级领导只是分配任务给你，但是你得认真完成；对下，要协调组织关系，合理调动、利用、配置和开发各种资源，每个人都不是全能的，有人擅长写材料，有人擅长具体实施，要按照每个人的属性合理安排工作，用人所长，容人所短。 三、领导能力并不是先天生成的，而是后天造就的，领导者是完全可以培养成的，并且就像天生胜任的一样！
- …………………………
- 招聘发型师，一手活，工作环境好，包吃住，工资面议
- 只要他是你领导，只要说坏话的，再委婉都是错的。他听懂了，你惨了。他没听懂，你快惨了。职场人，做好自己的工作，够资格评价别人的人是发钱的发工资的人。等你有能力给别人发工资了，再说吧。
- 好像再怎么委婉也是那个意思😂 所以这句话不能说😂 要说也轮不到下属 等领导的领导说
- 感谢领导，我会全力以赴，但是我有问题会随时向您请教可以吗？
- 怎么委婉也不合适。他是你的领导，而你是下属，再怎么样也轮不到你去说吧。要么时间来证明.要么你离职的时候说。
- 借用雍正王朝经典片段：十三爷胤祥说雍正：皇上您急功近利，不搞清楚就封诺敏天下第一巡抚，搞得出了大丑…我不说你没人敢说你这个皇帝，搞得雍正大发雷霆…张廷玉见此尴尬情况，在一边说：正因为有了刚正的魏征，才有了李世民的贞观之治…又补充：我不是怕什么，只是担心我的建议会影响皇上的励精图治的信心……