去面采购经理问:你对自己的职业有什么目标，和规划该怎么回答？？？
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- 面试过程中最常见，也最反感的问题，因为之前里面的工作变动较为频繁，且相关性不大，所以经常被问这种问题，内心 OS 一直是：什么职业规划，老子就想挣钱。但回答还是要规规矩矩。 一般我会根据过往的经验教训总结一下我选择公司或者行业的目标，因为之前变动频繁，所以在这里我一般都是说想找个大的公司稳定的平台。然后说一下自己所倾向的采购品类或者工作内容，这一部分尽量往企业的招聘信息上去靠。一般也就这样了吧
- 这个是最让人反感的问题，实话实说吧，怕领导会当场去世，难道能告诉他你准备干掉领导自己干嘛？如果撒谎吧，又不是好孩子。
- 我觉得这是一个很 2B 的问题，我还遇到了，采购经理是个管理岗，需要有经验的，你不问一些关于采购的问题，你问我有啥规划，我就想着挣钱养家，吃回扣行不行。能提出这问题的，还是别去了，绝对的 2B 青年才能想出的奇葩问题！
- 哪有什么职业规划，即便是规划了也不一定会走得好，说不定更坏。梳理一下，职业规划，目前在中国，实际上就分三种： 一，短期职业计划； 二，性格测试； 三，长期（远景）规划。 整体来说，第一个，也就是短期的职业发展计划，是有用的。其他俩（性格测试、远景规划），在中国，都是假的，而且骗人。并且，中国根本没有规划的余地，连规划的土壤都没有，也规划不来。告诉你它能给你规划的人和机构，都是骗人的，不仅仅是收你的智商税 ，而是玩弄你。 面试中问你“如何职业规划的 HR”，基本都扯淡，他们自己也不会规划。市场风险、家庭约束、政策风险，随时都会发生；你根本规划不来，你的个性和所谓性格，不名一文，根本没用。 人生多舛，凡事，十之八九不如意。 面试的人问出这样的问题原因有几： 可能觉得你都采购经理了到了管理层级别怎么还要跳槽？是不是被内卷出来的？还是能力不够被扫地出门？还是虚假简历？ 如果工资低不符合能力你可以回答：我在公司算是较高级别了，但是我想突破一下自己，去更大的平台试试。 如果是内卷牺牲品或者领导伞兵空降被迫离职：你可以回答：我未来几年的职业规划还是采购方向，之前公司发展规划出现了重大调整，与我不符，所以选择离职。 如果遇到什么性格测试长远规划的那么恭喜你，你成为了 HR 完成业绩的牺牲品了。
- 飞单！回扣！然后自己开公司！
- 这是应聘采购经理过程中经常会被问到一个话题。 首先、面试人员主要想获取三方面的信息：第一、判断求职者是否有强烈的职业上进心，还是做一天和尚撞一天钟的盲目度日；第二、通过求职者的回答来判断是否符合企业自身的人才发展路径，是否有潜力成为更高层次的管理人才；第三、判断求职者对自我认识的深度与未来职业规划的能力。 其次、针对面试人员上述三方面的诉求，可以针对性回答如下：我认真分析了贵司的发展历程与人才理念，作为采购经理首要的目标是完成部门各项年度工作规划与目标，同时不断加强自身与部门的能力建设助力公司的快速发展。我明白公司有发展，个人才有发展，在今后的工作中，我将努力争取为公司的发展作出一份更大的贡献。
- 给公司创造更大的利益价值和竞争空间。建立合理的采购体系和优质供应商资源，目标在于公司目前的采购基数下调整体三个点，并在未来，成立对比体系，争取十点竞争空间。方式在于不断的找厂家资源和替换资源，以及合作的技术资源，oem 资源，降本体系
- 3 年内做到采购总监，5 年做到 vp，8 年做到 ceo
- 目标这东西其实很简单啊！经理级算是中层管理者，主管级以下的都是实操者，就是从实操型往管理者转变。规划还是看个人怎么发展，没有标准答案的
- 就是在积累资源啊，这话也许招聘的不爱听，但确实是这样，作为打工仔总不能一辈子都在帮别人买买买吧。