试岗期结束不合适的员工怎样拒绝留任比较好呢？
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- 请注意用词，试岗太敏感了，用试用期更规范，如果要规定试岗期，时间需要包含在试用期期里面，不能另行增加，总试用期不得超过 6 个月（以及符合劳动合同约定年限相符的试用期时长）。 试用期不胜任需要注意以下：1、入职时做好规定试用期结束需要达到的目标（与岗位相符）。2、做好培训和学习记录。3、考核结果及本人认同的考核记录。 如果没有以上这些前置工作，拒绝员工留任，那么请反省和复盘 HR 相关工作。
- 1.试用期前期明确告知试用期考核指标，指标不合格再次培训仍然不合格，可结束劳动关系。 2.如试用期前期未告知，试用期快结束了用人部门才告知不合格。告知直属上级和业务领导企业应承担的风险。（强制解除会有可能出现劳动仲裁）
- 制定考核指标，并告知员工如何考核各项指标，否则员工申请仲裁一告一个准儿
- 你都不要人家了，你还怕得罪人家？？？？直接说就行了
- 以绩效指标和相关制度为依据
- 直接说不适合就可以，但是需要提前告知员工有试岗期，几天的试岗期
- 实话实说，对于企业来说是选人才，需要合适的人留下工作！对于个人来说也是一样的道理，他也会选择一个好企业选一份适合自己的工作！