人力资源行业就业前景如何？
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- 人力资源是一个非常不错的行业。 希望从事人力资源就要从人力资源到底需要哪些能力维度和要求入手，并在早期做好职业路径和能力培养与锻炼积累的规划。 >人力资源非常重要核心有几个很重要的能力： 1招聘能力 这对于任何一家公司都非常的重要，你能不能帮助老板高效找到最合适的人，帮助他搭建最得力的团队，走到哪里这类人都是宝。招聘能力的锻炼还能帮助你了解团队了解人性了解业务。给你最大程度的基础训练。 2 理解业务 懂业务能和业务平等对话的能力这需要你不仅仅沉浸在所谓的 Hr 专业领域，还要走出去了解行业，走进去了解业务，深入业务，深入团队。这个部分的能力最好的锻炼是可以走一段时间的业务线或者一段时间的轮岗。 3 其他专业能力 比如培训，文化激励，组织发展，薪酬绩效，可以通过专业系统的学习，HRBP 工作的实战，获得一定程度的积累和提高。 4其他软性能力 对于人的好奇和人性的敏感，内在的温度和良知，高效的人际影响与沟通。 5战略理解和组织规划的能力 这个属于高层需要的能力。 以上这些能力的要求足以让你能非常好的做好人力资源，也是市面上非常紧缺的关键人才。然而绝大多数人对于 Hr 的理解都很片面，认为只是招聘，薪酬，员工关系，很多老板对于 HR 的认知也不深刻，一门心思在业务的同时完全忽视在人员管理上的投入和用心，然后出现问题的时候 80-90%都是人的问题。很多老板操碎心的也是人的问题。一个好的贴合业务能和 CEO 平等对话并能为组织发展产生价值的 HR 绝对是市面上的稀缺资源。 最后，如果你想从事人力资源工作，不妨考个人力资源管理师证书傍身，不论你是从事相关工作想升职加薪，还是宝妈为重回职场做准备，亦或者学生党面临毕业择业，无疑都是多了更多职场选择。
- 人力资源专业就业前景还是很不错的，本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
- 行业前景非常不错，主要公司正常运营肯定是不能缺少人力 I，因为他们更懂人才运营！更明白公司当前面临的风险，能够有效的掌握市场最前沿的消息，为公司设置具有竞争力的薪酬！以及绩效管理制度等。人力这个职业需要不断的钻研和学习，也要承担的起风险，更要耐得住寂寞，因为光鲜亮丽的职业背后更多的是不会被赞扬！只是背后的工作者！贡献都是他人的！表扬功劳也是他人的！
- 人力资源专业就业前景还是很不错的，本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
- 真的还是挺不错的，因为每个行业都去不了人资，他是一个公司的命脉。一个核心。后勤起来了，前期的销售也好，或者业务也好。会源源不断的给你复制人员。
- 我国正在由人口大国向人才强国转型，国家这几年也陆续出台了支持该行业发展的政策，人力资源服务行业是一个充满希望的行业，这可以肯定的说是大势所趋。在向人才强国转型的过程中，人力资源服务行业必然越来越受到重视，而更有效率更能解决人才强国转型痛点的人力资源服务企业自然存在着广阔的前景和预期。 人力资源服务业属于人力资本密集型行业，从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。由于人力资源管理的理论和实践在我国开展较晚，人力资源专才的教育相对落后，行业内优秀人才较为缺乏，一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。 2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。同时，行业规模也在持续扩大，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。 截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%，人力资源服务业保持良好发展态势。 目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。 随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。 随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。 随着大数据分析、云存储、人工智能等新一代信息技术的兴起与应用，人力资源服务业也向智能化进行转型与升级。越来越多的人力资源服务企业正在 将新技术与传统人力资源服务产品结合，实现对客户群体需求进行精准定位， 完成对客户的精准服务，以达到更好的用户体验，进而形成更趋个性化与智能 化的产品。未来，基于新一代信息技术的人力资源服务平台、产品将进一步常态化，招聘、测评、培训、薪酬、派遣等服务皆可实现各自的信息化以及各模 块之间的信息关联。 随着全球经济一体化、贸易自由化和我国“一带一路”建设的持续推进， 人才流动的全球化和人力资源配置的国际化趋势日益明显，我国的人力资源服务企业也逐渐走出国门，开拓海外市场。此外，随着我国经济的快速发展以及 我国政府对外资人力资源服务机构准入政策的放宽，大量海外人力资源服务企 业预计将通过并购、投资、入股等方式进入中国人力资源市场，我国的人力资源服务企业面对的国际化竞争也将进一步加剧。
- 人力资源行业前景一定非常广阔的。
- 人力资源服务业属于人力资本密集型行业，从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。由于人力资源管理的理论和实践在我国开展较晚，人力资源专才的教育相对落后，行业内优秀人才较为缺乏，一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。
- 一间公司的发展前景，离不开人力资源的管理
- 除非在人资领域东的比较多