补充公积金是什么意思?
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- 额外的公积金
- 补充住房公积金和住房公积金的区别包括： 1、缴纳对象与强制性不同。住房公积金是由单位为职工缴纳，并且是只能是单位支付，个人无法办理住房公积金，而补充住房公积金的话是由个人负责，一般是单位从职工的个人工资中直接代扣。住房公积金属于强制性缴纳，补充住房公积金属于自愿缴纳； 2、缴存范围不同。住房公积金是各类企业中的职工都需要缴纳，个人和公司按照一定的占比缴纳个人公积金，而补充住房公积金只有组合缴纳税款的企业和自收自支的事业单位以及其所属的职工可以参加补充住房公积金，补充住房公积金的缴存范围在住房公积金的缴存范围基础中增加了一定的限制条件； 3、缴存比例不同。住房公积金的缴存比例是单位和个人各占比 7%，并且缴存额度有一定的限制；而补充住房公积金的缴存比例分别是在不大于各 5%不小于各 1%的范围内，由单位自由确定，对于缴纳额度也没有限制要求。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起 3 日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。 以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。 以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载
- 补充住房公积金月缴存额度＝职工个人上年平均月工资＊（职工个人补充公积金缴存比例＋企业补充公积金缴存比例） 比例标准：1%≤职工个人／企业补充公积金的缴存比例≤8%，由于每年政策调整，具体的缴存比例和额度，要视不同年份不同企业的具体情况而定。 补充公积金的作用： 缓解经济困难：其次，补充公积金也可以用于买房、装修、租房等，并且随着时代的发展，补充公积金的可用范围也越来越广，对于职工来说这笔钱是可以投入到日常生活中的开支，缓解一定的经济困难的。 提取使用：最后，即便没有将补充公积金提取使用，那么在换工作或者退休的时候，可以将这些钱一次性提取出来，这也是一笔不小的收入。 收入提高：充公公积金和公积金一样，职工缴纳一部分的补充公积金，同样单位也需要为职工缴纳一部分，这相当于职工的收入提高了一部分。
- 补充公积金是对住房公积金的一种补充，缴存比例一般为个人不超过7%，单位不小于1%，具体比例不同城市有不同规定，也看单位自行决定，不强求缴纳。
- 对于买房子的人来说，公积金是很有用处的，买房子利率比较低
- 普及个知识点: 什么叫企业年金（职业年金）？ 现在有企业招聘，说自己有一个有优势点，缴纳五险二金。五险一金都清楚，按规定都要缴纳，养老，医疗，工伤，生育，失业，住房公积金，多的一金是什么，就是企业年金。 企业年金是企业设立的补充养老金制度，这个目前不是强制性建立的，可以理解为企业为员工退休后着想的专门“福利”。 企业年金，由企业和个人分别按比例出资，一般不超过工资的 12%，为避免企业出资过多（比如茅台这样的公司大派福利），企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的 8%。 企业年金的钱，可以退休后一次性取出，也可以按月领取，如果中途离职只能转移而不可以取出。企业年金跟养老金的一大区别是没有统筹账户，所有的钱都归个人账户拥有。 除非退休或者出国，企业年金是拿不出来的，相当于强制储蓄，对于企业而言是多了一笔支出（所以目前只有大企业有企业年金），对于个人而言每个月工资到手会少一点，一些人会觉得吃亏不划算。 企业年金是可以被专业机构拿去投资的，获得的收益归个人，但能获得多少收益甚至会不会亏，这个就不敢保证了。 简单总结一句: 有企业年金是大企业的象征，公司多出一笔钱养老，就别嫌东嫌西了。
- 补充公积金是指补充住房公积金，住房公积金的缴存是强制性的，而补充住房公积金的缴存是自愿的。两者都属于长期住房的存储金，只不过补充公积金是住房公积金存缴基础上的一种补充，其存缴比较为单位与个人分别存缴比例不小于1%以及不大于9%。 1、计算公式 补充公积金月存缴额度=职工个人上年度平均月工资*(职工个人补充公积金存缴比例+单位补充公积金存缴比例) 2、存缴比例 职工个人补充公积金存缴小于等于8%，单位补充住房公积金小于等于1%，具体存缴比例以单位的具体情况而定
- 住房公积金，属于五险一金的一金，这个福利必须要问，因为它的多少就很重要
- 补充公积金是对住房公积金的一种补充，缴存比例一般为个人不超过7%，单位不小于1%，具体比例不同城市有不同规定，也看单位自行决定，不强求缴纳。
- 就是公司在应缴比例的基础上给你多缴一些，相当于一种福利吧，很好的福利