入职一个月，接手了别人的工作，现在不想干了，怎么开口提离职？
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- 找到上级，敲门，进去，说：哥/姐，我觉得我不能很好胜任这份工作，感谢这些天的栽培。递上辞职，转身走人
- 按照正常程序，另外重点岗位你和领导沟通清楚让他进行准备充足时间进行招聘下一个。按照自己想法无需要的那么的想法。你还在试用期期间内。
- 走正常的离职手续，职场上没有什么不好意思的，有走有留都很正常的。
- 才入职一个月，也就是刚过试用期或还在试用期内，可以直接提出辞职，这时可以直接说明原因，无需在意那么多。毕竟也在试用期。可以放心走。
- 直接离职吧，一个月效果也不大。
- 按照公司离职流程办理就好了
- 按照劳动法规定，试用期内提前三天提出离职。转正后要提前一个月提出离职即可。 但是，如果你觉得一份工作不想干了就离职，那么可能后续的所有工作都会纯在一入职就觉得不适合自己。 坚持，并且去发掘可学习的地方再跳槽，才是上策。
- 如果是工作不满意选择离职可以尽快，如果仅仅是因为当前的接手工作没办法好好处理而退缩那大可不必，克服它就好了
- 找份工作不容易，还有那么多想尽办法也找不着工作的呢！所以，首先劝你能坚持则坚持（请参考本人其它话题之工作年限 3/5/8/10）。 还有，先弄明白是暂时的心情不好还是长期打不起精神，看什么都厌烦（参考我发布的相关心理调节话题）。 最后，就是现工作单位，确实有问题，调岗也不行。那我建议你先找好下家再说。理由：人力资源活跃期金 3 银 4，是因为每年 3 月份完税，上一年度年终奖至少已经造表了，而 4 月份是上市公司去年年报的最后公布月，何况非上市公司则根本到不了 4 月，就都做好本年度各种预算了。因为包括人力资源预算，所以，即便经理级以上（含经理及部门主管）该递交辞呈的也递交辞呈了。因为：他们早就找好下家了，对方早就催促得不行了。如果你属于这类情况，那自然祝你另谋高就！否则，早就没有人力空缺了，搞不好，明年再说了！
- 现疫情当下，找份工作不容易，当初你选择这份工作的时候一定是有原因的，不要因为是接手别人的工作感觉招架不住就选择放弃。就当是考验自己，提升自己的能力。当然了，如果真的不喜欢的话，按照正常的手续办理离职就好。