面试人事主管，面试官问「你的强项和优势是什么」，如何回答？
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- 结合你对本职的工作，还有你自身优势讲出来，条理清晰，逻辑思路完整，考研的是你对工作的态度和解决的能力等。
- 根据岗位认识，岗位需要啥能力我的优势就在哪
- 可以说对自己的执行能力、抗压能力、沟通能力比较有信心。随后再简单地举一个自己之前独立完成过的工作或者项目加以佐证就好了。记住不要说太详细，简单两三句就好，毕竟面试官没那么多耐心去听。
- 首先，面试官想判断你是否真实了解自己的优点，其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。 所以你要准备充足，在面试之前找出自己的 3-5 个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这 3-5 个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。我们考虑下，面试官问这个问题的目的，他为什么要问你的优缺点？其实就是想看看你对自己的心理预期和评价是否客观，很大程度会影响到你未来的职业发展。只说优点不说缺点，感觉你盲目自大，直说缺点不说优点又会感觉你过分谦虚甚至自卑。怎么回答更好呢？优点说出来，但不要过分描述，要把缺点说的也感觉像优点一样，比如我的缺点是容易受别人影响，在好的团队我会变得更好，在负面的团队，我也会变得消极，不过贵单位，人才济济，我相信和你们在一起我会越来越好。
- 实话实说啊，做过什么，什么做的好，哪方面没接触过或者接触较少，不然等你入职了，所有工作都给你，你怎么办？ 你说的太好了，老板容易错估你的真正能力，导致很多的工作做不好，让领导对你不满。
- 强项和优势最好是和岗位有联系，能够帮助自己更好的胜任工作。面试官这个提问也是想知道你对自己清晰的认知度。以便于在工作中学会自己寻找工作的问题，查缺补漏。
- 啥岗位就回答啥，销售就说沟通，抗压，哈哈哈哈
- 首先思考此类问题的核心考核项是什么。从我个人的经验来上说，回答的内容并不是主要的，而是回答的思路和表达的方式很重要。 作为一名主管，任职资格里面对于协同能力、沟通能力、问题解决能力以及计划性会有一定的要求，在回答时根据对方的 JD 做针对性的回答（面试意向公司的时候一定要备课），最好按照结论呈现--事实举例--亮点呈现--结果展现的方式。 比如：沟通协调能力是我的强项，在上一份工作中曾经遇到了 XXX 事情，在解决时有非常大的跨部门协调工作量，我做 XXX 工作最终如期地推进工作顺利完成。 希望能帮助到你。
- 1.针对性，面试官不是真的来听自夸的，这个问题的潜台词是“请说明你能胜任这个工作的原因”。 2.真实性，所说是话术，但还是要实事求是，面试官都是 HR 部门的主管级别，都是人精，会画蛇添足。 3.分散性，各个优点不要重复内涵。可以简单从性格、时间、技能、事件四个方面举例。
- 生活并不完美，但我们可以选择用心去感受，用力去拼搏，因为每一次努力都会让我们更接近成功的目标