互联网求职路上，你见过哪些写得很好、很用心的面经？最好能分享自己的面经、心路历程。
回答·16
最热
最新
- 1.带一份工作计划过去 有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！ 我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。 我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。 2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。 什么？不可能？！ 其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下： 我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位： 比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。 从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点： a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。 b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！ c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。 3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示 我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？” 一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的： “我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！” 这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。 不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。
- 1、要根据不同的公司修改自己的简历，根据公司的职位要求，写相关的经历突出相应的能力； 2、要有自己的职业规划，不用说的多具体多高大上，至少是要跟这个行业职位相关的，让面试官知道自己的稳定度； 3、做自我介绍时要简洁明了，突出重点； 4、说话要自信、大方，敢于展现自我，； 5、面试前要了解好公司的基本情况以及业务； 6、态度很重要，端正自己的态度。
- 好简历，可以参考见风投时那 2 分钟，如何快速打动招聘方。 假如你要面试 hr 岗位，第一时间当然是翻这家公司的老底，看看这家公司在做什么，世界排名，国内排名，现在互联网时代什么都能翻出来。 如果公司没有排名，也简单，看这个公司所处行业，找一个快速可以和招聘方进行有效沟通的切入方式。 例如根据进行行业分析，证明自己虽然没有从事过相关行业经验，但是来面试之前，已经对所在企业有相当理解，有做过功课而来。 只要能和招聘方打开话题，那至少可以在应聘者角度多一点主动权。 不至于说你问我答，而是一个相对平等的交流。 一个主动的应聘者，没有老板会抗拒的，如果准备的很充足，这个工作十拿九稳。 能不能得到这个工作，就看求职者是否掌握主动权。
- 世间的悲凉可怜。。 女人需要包装来找大款 男人需要包装来找工作 企业需要欺骗来拉投资 新闻需要包装来欺骗民智 。。。 如果你真的想找聘一个花里胡哨的，那么每天的简历中，你总能筛选到非常非常好的。。能不能工作干活就不知道了
- 简单明了的简历，实实在在的做事
- 实事求是，把自己之前工作中所遇到的问题和疑惑表达出来，积极向上，内心充满阳光，
- 实事求是，条理清晰，积极向上。
- 实事求是，把自己之前工作中所遇到的问题和疑惑表达出来，积极向上，内心充满阳光
- 写清楚自己想找工作的范围地址，明确找什么样子的工作，薪资要在合理范围内。 主动的求职者，没有人会拒绝！主动沟通前，请了解公司。请想一想为什么觉得这份工作的优点。 准备充足的面试，十拿九稳！
- 实事求是，把自己之前工作中所遇到的问题和疑惑表达出来，积极向上，内心充满阳光