对于面试就问对公司忠诚度有多少怎么看？
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- 忠诚度可能已经被某些职场人事和高管曲解了，本来的意思用职业道德来描述更准确。 具体要求大概范围包括以下几个方面： 1、公司商业机密不外泄； 2、不在工作时间处理私事或者兼职； 3、不利用公司资源谋取私人便利； 4、主动配合公司一些合理的个性化管理制度； 5、不向公司隐瞒一些不利情况等等 如果把职业道德上升到忠诚度，那就是需要个人与公司建立起一种亲密的伙伴关系，公司不但在工作上提供员工成长的条件和合理的回报，还要在生活、情感上给予照顾和关心，这样才能谈忠诚度，即面对更好的选择时，仍会偏向公司一边。
- 你要透过问题来分析这个问题背后反应出来的问题，一般来讲公司问询的问题大多都是伴随着自己当前公司状态进行的摸底。因为吃饱的人怎么会想起饿的时候？所以这个问题背后透露出以下问题。 1、公司的职员离职率高，人员不稳定， 2、公司的薪酬或者晋升机制可能存在问题，影响了人员不稳定。 3、公司当前的业务开展存在问题，在市场竞争中容易被挖墙脚和跳槽。 4、公司的领导层管理能力有问题，人员流失大其中也是反馈出领导的领导力有缺陷和不足。 5、能问这个问题可能也是为其他公司隐患问题打掩护，可能公司还有其他问题和担心还没有问。
- 这个问题说明公司已经遇到过忠诚度不高的人，损失了人才成本，人力，物力，想要通过面试就筛选出合适的人才，但是直接这样问很多求职者肯定会说出比较满意的答案，但是并不一定是真实的答案
- 这个问题感觉没有什么意义，说自己多么多么忠诚感觉都是假的，哪里有那么忠诚呢？人也好还是其他的也好，不可否认都是会变化的呀，就算现在忠诚也不能保证会一直保持忠诚呀，找一份工作无非为钱，为前途，为一些世俗的东西，没有必要说到那么高的层次吧？。
- 有发展前途就一直忠诚下去
- 感觉不太合适。选择一家新公司，无非是被薪资待遇，行业发展等吸引，既不了解公司企业文化，不了解公司领导的性格，也不清楚公司同事之间的氛围，上来就问对公司的忠诚度，这确实有点不合适。 如果你对这份工作确实有意向，可以表达自己对公司的了解，自己可以长期稳定的在这家公司发展，如果意向不是很大，简单的说一下就行了。
- 此问是考察你能干多久。
- 关于对企业忠诚度，大家可能都误解了。记得当时考人力资源管理师的时候，有20分的职业素养题，职业素养题不算卷面分数，但是不及格卷面分数就无效，意思是职业素养是前提，专业技能再好，没有职业素养都不行。其中就有一道关于忠诚度的题目：在企业中，你应该对（）忠诚A：老板 B直属上司 C岗位职责，大家觉得应该选哪个答案呢！评论区留言。 相信大家都有自己的答案，也就可以很自如的回答面试官问忠诚度的问题了！
- 问问除了我们公司，其他公司还在投递简历吗？
- 我觉得问不出来，直接开聊有关联话题或者有间接相关的问题，通过回答就有大概的方向了。