boss 直聘的使用技巧有哪些？
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- 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用 boss 自带功能，如微信、联系方式、面试、 不合适等 4.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回 复能带来 3—5 个被动查看 5.面试后要在 boss 上对牛人做出评价 6.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光 7.有了社区（今日热榜、有了牧场） ①多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位 ②多提问以及分享 ③多点亮社区勋章 ④动态 8.点击职位编辑在发布 9.复聊（牛人每天收到的消息都是 99+想要被牛人看到就多刷几遍消息）
- 浅谈一下如何提高职位曝光 我们也有销售岗在招聘哦 1.发布职位的时候最好带着招聘城市和招聘的岗位 岗位标题写的有吸引力一些（xx 高端客户经理，xx 顾问）。写清楚岗位内容，这样可以匹配到更合适的求职者，聊起来也可以事半功倍，不要给求职者硬性匹配岗位，明明不适合的岗位不要强加。 2.提高自己 boss 主页影响力，多把自己的岗位分享到微信让亲朋好友帮你点赞，发发朋友圈也可以帮忙点赞，公司人多的话可以分享到公司大群让在职的同事们帮忙点点影响力，影响力 200 以上职位才能达到初步曝光哦，提高曝光以后可以让聊的好的求职者也帮你点赞，良性循环，影响力越来越高(●—●) 3.消息一定及时回复，我平均每天可以收到 300 多个招呼，上厕所手机都不能离手，要回复求职者的消息，如果不及时回复消息的话，求职者去找下家了，如果你不活跃那就更没有人看的发布的岗位了 4.pc 端和手机端通时登录，pc 端的页面比较简洁，方便打招呼看简历，并且打招呼的时候设置的招呼语要有趣味性，或者直击求职者想要看的内容，比如休假，薪资，保障，这样可以提高回复率 5.完善自己公司的主页，多在主页发一些动态，比如公司环境，公司视频，工作照片，boss 展示，boss 分享，人才发展，公司介绍 基本就这些希望大家如果有什么别的经验分享一下（boss 平台新人致敬）
- 学到了学到了🤔 1、晚上和周末是使用 boss 荻取简历的好时间， 工作日的话 9:30-10:30 是新牛人活跃 间,11:00-12:00 回复比较高的时间，中午 1:00-2:00 约下午面试时间最好，下午 5:00-7:00，晚上 8-24 点，都是回复率比较高的 时间段。 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都 是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句 “目前是离职随时到岗是吗”或者其他题外问题。 3、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招 呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁 先联系谁占先机。 4、候选人每天收到很多 HR 的信息，候选人沟通 有意向后，立即加微信，方便后续及时联系。 5、岗位在有了社区里面，回答问题提升岗位活跃度。 6、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少 代招风险 7、同一个职位继续招聘的，2-5 天重新发布一 次．会增加职位的浏览量。 8、当发出 2 次及以上信息，候选人都“已读”不 回复的时候，可以发大概意思是:看见您已读不 回是对我们的岗位有什么问题吗？看到请回复 下，谢谢！ g、Boss 上招聘的职位的效果是有区别的，如果 招聘文员岗位，那你要注重发始，等着求职者主 动找你就可以，那样的话效率会很高；如果招聘 的是工厂之类的，发贴是一方面，需要自己多打招呼。
- 1、晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，可以 直接用 boss 语音沟通节省话费; 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态; 3、至少 3 次及以上主动跟候选人沟通，才能激起候选人的沟通意愿; 4、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机; 5、遇到特别合适的候选人，没有收到简历时，可以先通过语音尝试沟通; 6、候选人每天收到很多 HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系; 7、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量; 8、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘发 位的简历推荐匹配度; 9、将招聘信息发布在目标候选人多的城市，而不仅 限工作地;
- 1，BOSS 每天沟通 50 人沟通完，查看 100 人查看完，消息一定要及时回复并交换微信，求简历，包括周末也是。（2 条帖子，可拿一条帖子进行打招呼。另外一条不要主动打招呼） 2，新沟通黄金时间段：分段打招呼，不要一次打完，可平均分配，早上 7.30-9 点，中午 11.30-1.30 点，下午 17.30-19 点，晚上 8.30-23 点，特别是 9 点左右， 3，复盘时间段：10 点左右可复盘前几天已读未回的，3-4 点复盘已读未回的，8 点复盘已读未回的，至少做到 2-3 次以上复盘已读未回的，这样才能提供回复率。 4，在公司上班，电脑端和手机端要同时在线，手机上要像微信似的一天 24 小时都在线，BOSS 才会是在线的状态，不要关闭 BOSS，关闭 BOSS 我们就是不在线的状态，找工作的人找不到我们，就没人看我们帖子也会没人给我们打招呼 5，BOSS 职位要时时刷新，做到几分钟刷新一次的评率，放假和下班时间可以不用这么频繁，但也是刷新。 6，周末和晚上是活跃账号的黄金时段，不可忽视，当天白天也要活跃账号。 7，求职者每天都会收到很多主动联系的，特别是主动给我们打招呼的，一定要及时回复，已读未回的一定要多次跟进。 8，打招呼人选一定要选：在线，离职随时到岗，19-35 岁，25.26 左右最好，男性，查看牛人分析报告，求职意向强，双方沟通，互换通讯，有百分之十几左右 的才沟通 （注意：上班可在电脑上查看，如在手机上看，你看的每个人都算你查看量，一但查看量一百个用完了，我们就无法主动打招呼了，牛人给我们打招呼的还是可以沟通，不影响） 9，多逛有了社区，发帖子回复帖子，活跃账号，像玩朋友圈似的活跃，把账号养起来，不要觉得几天了账号没效果就放弃不弄或者摆烂，账号正因为难养，所以前期才要多花精力去养，只要账号养起来了，每天都有几十人给你打招呼交换微信。哪怕账号养起来了，也要及时回复，不要偷懒，不然账号活跃度就会往下掉。
- 在BOSS直聘招人可以使用以下技巧。 首先，完善公司信息。把公司的介绍、发展历程、企业文化、团队氛围等信息填写完整，让求职者能够全面了解公司，增强吸引力。 精准撰写职位描述。明确岗位名称、职责、要求、薪资范围等基本信息。并且突出岗位亮点，比如“有机会参与大型项目”“提供广阔的晋升空间”等。 主动沟通很关键。积极搜索合适的人才，向他们发起聊天。打招呼要有针对性，例如提及求职者的工作经验与岗位匹配度高，以此开启对话。 利用好平台工具。如设置自动回复，让求职者能及时得到反馈；使用人才推荐功能，扩大人才来源。
- 第一、在手机 BOSS 软件，翻到我的主页面，会看到一-个影响力，点击打开，会看到一个‘分享职位提升影响力’的字眼，点击分享，不管是 QQ 空间或者是 QQ 好友都可以，分享到微信或朋友圈都可以，不管有没有人打开你的分享链接，都会.增加影响力和账号权重以及活跃度。要是有人打开你的分享链接的话会提升的更快。 第二、手机 BOSS 我的主页面有一个发现，点击打开，在新出现的页面.上方会看到‘招聘攻略;热榜;等你来答;职场小课;管理攻略。先打开热榜，选择里面上方的问题榜打开，随便选择-项自己最善于知识点答题，答完题选择提交，会出现关联职位，选择两个职位全部关联，目的增加账号活跃度和权重以外来提升所发布职位的曝光度，这样就算系统不推荐也可以人为引流。每天答题不少于 20 道，也可一去评价别人所答的题，都可以引流。热榜上方的话题和牛人榜也可以以同样的方式做。发现页面的等你来答和职场小课都可以用同样的方法。 第三、手机 BOSS 我的页面里智能问答，我的圈子，个人主页，和我的勋章必须得完善。我的勋章里按照系统提示依次点亮勋章。 4.星级提升，没有直接的技巧，多活跃账号，多多参加问答活动，只要有人来评论你或者点赞你的回答，系统会根据你账号的各种情况来进行评估。 5，每一个小时修改一次帖子(发布地址)可提升账号使用活跃度及获取。
- 1、晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，工作日的话 8:30-10:30，下午 5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段； 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题； 3、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机； 4、候选人每天收到很多 HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系； 5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度； 8、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险； 7、同一个职位继续招聘的，2-5 天重新发布一次，会增加职位的浏览量； 8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗？已读不回是有什么顾虑呢？”
- Boss养号每天分时间段打招呼，权益用完发15字以上的评论刷新职位，多看简历，多点不合适，每天点五个左右的牛人收藏，换微信，换电话，信息秒回
- 1、每天 20 个打招呼数量用完，并能及时回复求职者问题，每天复聊，不断刷新帖子； 1、同一个职位继续招聘的，2-3 天重新发布一次，会增加职位的浏览量; 3、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“您好，是对岗位意向不大么，还是有其他需要详细了解的呀，我都可以解答，很期待有进一步的沟通。