作为面试官，求职者日常通勤时间超过 40 分钟，你会录用么？
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- 我会问一下几个问题，可以确定候选人的情况 1. 会耽误上班时间吗 2. 能否接受加班 3. 会后期因为距离而放弃这份工作吗
- 看地区吧，一线城市超过 40 通勤感觉都是比较少时间了，候选人能接受就可以
- 通勤时间应该是应聘者考虑的问题，而不是面试官应该考虑的问题。 应聘者如果各方面都挺好的，你应该考虑的是有没有办法把他忽悠到公司附近租房，如果是固定住所，你应该考虑的是如何提升岗位吸引力，降低通勤时间带来的影响权重。这些都比考虑要不要录用来的更有实际意义。
- 我会录用 1 个小时以内都不是问题啊 主要看候选人求助意愿是否强烈 这个次要的都可以克服的
- 首先我会问通勤时间可以接受 如果可以接受就要看综合评估了 求职者的综合能力符合公司招聘需求就会录用
- 看候选者的意向，如果对方愿意，想来，也是可以的
- 这个是可以录用的，最重要的是看个人能力
- 会的，40分钟不算很远呀
- 主要看求职者是否符合公司岗位的要求，而且公司不加班，朝九晚六，通勤40分钟问题也不大，会录取。如果求职者自己也不在意的话，就很好说了
- 不太建议，通勤时间长了可能坚持不了多久，但是会问清楚求职者的个人想法，如果求职者觉得能够接受，并且不会影响工作，那么会综合考虑录用