当和你共同处理一件事情的同事，总是掉链子，该怎么办？
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- 1.首先我觉得对待任何事情都应该保持一个理性客观的角度来看待，在这一件事情上面处理不好并不能代表这个人的能力确实不够，也许这个问题正是他所不擅长的地方，我们首要应该做的是保证工作的顺利进行，事情的圆满处理 2.其次 也可以抽出时间来和这位同事沟通在这件事情的处理上我们应该注意的点是哪些，避免因为一些错误的处理加重问题的严重性，如果和这位同事平时的关系还不错也可以适当的提醒一些失误的地方，金无足赤，人无完人，多站在对方的角度去考虑一下，至少在这个问题上大家是一个团队的，毕竟一个人的能力是有限的 任何人都离不开团队，就像司马懿说过，看人之短，天下无一人可交，看人之长，世间一切尽是吾师！
- 多多沟通配合
- 在工作中与同事认识不一、衔接不畅的时候，我们要努力把同事“掉链子”的事情捡起来，确保工作圆满完成，这是我们需要具备的一项优秀品质。 另外，我们还要帮助同事去成长。阳明先生强调“责善”，就是告诉我们不要抱怨，不要给自己和别人传递负能量，而是要对他人表达一份诚意，以自己的肺腑之言指出对方的问题，并用自己的仁爱之心去帮助他成长。 而这个过程，既是建立别人对自己的信任的过程，也是增长自己的能量、智慧的过程。所以，“不抱怨，尽己责”并不是出现问题就把责任都揽到自己身上，而是要和同事一起成长。
- 跟他单独聊一下，找到原因，如果能解决的话就一起帮他解决。
- 学会接受，是职场的选修课，学会拒绝，却是职场的必修课。柿子专拣软的捏，你越是退让，对方越是得寸进尺，这就是人性。拒绝别人有一百种一千种方法，而跟别人正面冲突是最愚蠢的一种。无论怎么拒绝，不能板着一张脸，不屑于和大家共处。所有的巧妙对付，前提是和颜悦色，即使你心里非常不爽，也不要焦虑不堪的样子。
- 掉的好！挫一挫自以为是的"良好感"！！就你行？？？😓
- 相互沟通 先将共同处理的事先完成好 同事之间也是需要互帮互助的 如果是指责的态度 别人其实已经能认识到自己工作上的失误又接受你的指责可能会更做不好 工作中 相互理解 相互体谅吧
- 首先看是什么事情，然后沟通一下尽量配合完成。
- 不怕狼一样的对手，就怕猪一般的队友。彼此不在一个频道，会耽误事儿的。做搭档的，彼此应该心有灵犀，才是左膀右臂，彼此成就，合作共赢。
- 没有人是完美的，如果他哪里做错了做得不对你可以提点下，说开了就好了，如果确实是太差劲了那就直接跟他说申请换搭档也是可以的。