面试一家公司，老板说有工人不愿意交社保，只想拿到钱，但是不交社保就不能进行申报，问如何处理？
老板想要公司正规化，但是底下员工都不愿意交社保，导致没办法申报工资，这也存在税务风险问题，问如何将人员工资这部分做入成本，直接把我问蒙了
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- 这是底线，无法谈判；因为，只要有一例出问题，主管部门的处罚力度非常大，得不偿失。如果，这家公司不满意你的回答：弃之！因为，你本身就是员工，靠这个发不了财，只能说用人单位格局小不正规。
- 站在人力资源角度来看，如果不交社保企业的风险是非常大的，我承认目前是会有一些工厂企业员工不要求交社保公司也没给交，可能他们还没有遇到过这种问题，如果他们遇到了，他们就会知道，就要受到企业带来的风险会有多大 所以我个人的观点，这是基本的法律要求，企业必须遵守，不管你愿不愿意，大不了我不要你，重新招员工，我都不愿意担这个风险，你这么做了，就相当于有把柄在人手上，做的也不安稳。
- 社保是必须买的，没得说头，工人不懂，老板还不懂这点的重要吗？
- 让 HR 去弄一批既能按标准按要求完成工作、又愿意交社保的新员工啊。
- 这是如果你去劳动仲裁会有补偿金的
- 说出不交社保存在的风险，利害关系，利弊，晓之以理动之以情一部分，另外一部分就强制。
- 很好笑的问题，如果这个老板是真心求问，直接普法，能接受接受，不接受就只能走人再见，万一出事赖你头上你顶得住？ 如果只是试探一下你，直接普法，坚定立场，表现出自己的专业性，老板能接受接受，不能接受走人再见，能接受证明老板是个懂法是识人才的人，不接受就说明老板想搞一言堂，那种公司待下去委屈的也是自己
- 在劳动法里：缴纳社保属于公司基本责任，如果不缴纳社保对于公司有危害，该员工可以起诉公司，建议缴纳社保，避免出现这类情况
- 可以进行和别人进行一个沟通制
- 宣扬公司给交社保的好处呀！告诉员工是公司给福利，总有想“占”便宜的！ 管理层强制交，不交就劝退，劳动风险大，居心叵测； 不交社保的找第三方公司签劳务合同，并且给员工购买商业保险。