如何回复 BOSS 的聊天消息，让他更加赏识我？
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- 先看我有什么。首先，boss 给你发来对话邀请，说明对方对你的基本信息已有一定的了解，觉得看起来不错才会抛来橄榄枝，因此，在回复时，自我介绍不是最重要的，一句话带过即可。 其次，线上聊天毕竟不同于面对面对话，能够简洁、高效的完成信息互通，才是成功的交流。尤其是需要知道，boss 每天要看很多信息，回复很多对话，并没有时间跟你一对一慢慢聊天。因此，在这第一次沟通里，你要直接开门见山，亮出你最有优势的剑。 再看公司缺什么。你的优势一定要跟公司所需人才相匹配才能发挥最大效用，因此说完你有什么之后，要根据你对该公司/岗位的前期调研、信息梳理，分析该公司/岗位缺的是什么样的人以及其想要达成什么样的成绩，这是向 boss 展示你对该公司/岗位的感兴趣程度以及为了去到该公司/岗位下了多少功夫。回答得好将是最有力的加分项。 最后，说清楚我能做什么。当你说完自己的优势、分析完公司的需求，就要告诉对方，你能为之带来什么，这也是对方招人最关心的重点之一。切记要符合实际，不能过分夸大事实，不然容易给对方造成你不谦虚、狂妄自大的差印象，过犹不及。 做好以上三点，你在 boss 心中的分数一定不会低~希望每个心怀期待的你都能早日拿到满意的 offer ！
- 不要问太多岗位细节性的东西，记得一定要看看该岗位的岗位介绍。然后对于岗位介绍上又不懂得，再提问。人事一般都很欣慰，这孩子看岗位介绍了。一般很多求职者岗位介绍什么的都不看，然后问的很多问题又都是岗位介绍上有的。
- 找工作和去准备上任参加工作是 2 个概念，当然和 boss 良好的沟通是不可或缺的，但是请保守你的底线，否则你遇上很 low 的 boss，那么无疑坑的就是你，这里不针对好的公司只针对很差的 boss。 一，直系公司 boss 往往更看重个人能力以及工作履职值，和 boss 展开聊天，尽量阐述你对公司岗位认知以及你对岗位未来前景的认知，让 boss 清楚的认知你这个人的能力以及你的务实能力，务实代表你的工作深度属于纵向，初期的公司其实就是一个纵向的发展，后期才是纵向的发展。 二 ，了解公司的短板，一味的迎合公司并非是好事，这里说的不是让你拍 boss 的马屁，通俗点说，是骡子是马拉出溜溜，实战能力直接决定你在公司的最终地位 三，团队协同，优秀的公司往往更注重团队发展以及管理，最后输出的则是综合管理者的 KPI，那么初期的任务 okrs 则是你需要规划的，那么必须让 boss 同时参与并决策，那么才能正面证明你的能力绝对是扬帆手。 以上 3 点其实可以大概整理出你对一个公司的轮廓框架，注意，本人阐述的是好的 boss，一般的非常不契合实际的 boss 建议过滤在过滤，毕竟时间就是金钱。
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- 您好，我毕业于某某学校，主修某某专业.有过某某行业的相关经验，很高兴有机会和您沟通贵司的岗位
- 诚恳，回复及时是必须的。谁都不会太愿意花时间等待他人的回复
- 说话如点穴，要说到点上，会说不如会坐， 因为坐的位置不对，说的再好，人家也不一定听的进去。发言不多，言出必中。
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- 尽可能的展现自己的优势
- 真诚有礼貌，在线沟通及时回复，针对应聘岗位把自己的优势提前讲出来