刚入职第三个月，公司的同事一个个离职，上司把工作转移给我，怎么办？应该怎么妥善处理？
我是一个入职三个月的员工，这三个月慢慢不同部门的同事陆续有人离职，最后剩老板，一个管理领导，下面就剩我和一个美工，管理领导把离职的同事的工作叫我接手，开始说的是大家一起做，但是到做事时，明摆不就是我一个人接手他的工作。然后又不谈怎么安排，甩太极，又不提加工作量，加工资之类的
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- 好家伙。全公司感情就你不知道领导究竟啥意思啊？
- 建议就工作量，工作安排以及薪资方面和老板沟通一下，不够从另一方面来看，这对你来说也未必是坏事，祸兮福之所倚，福兮祸之所伏，凡是都是两面的，工作内容增加了，对你也未必不是一个挑战，正好可以借此机会来锻炼一下自己，到底能够承担多大的责任，能够承担的责任越大，你选择的机会就越多，人不逼一下自己，又怎么知道自己的极限呢？
- 如果工作量太大了的话，就的去和老板沟通一下了，我们是人，不是只会工作的机器人
- 在合理范围内做好交给的任务，但超出了时间范围，还要求加班很长时间，就应该说出来，有自己的原则。
- 看你是否想继续留在这，继续留的话就接过来，不想留就巧妙的避开
- 工作量太大忙不过来就直接跟领导说，让他要么招人进来，要么给你加工资，不能当冤大头。
- 为什么会一个一个离职，那肯定会有原因的，一个公司只有四个人了还叫公司？
- 天降大任于斯人也，还是要求加薪实惠，或许是暗裁员，或许是领导问题，或许是工作问题，估计是负面影响，这都是领导的问题，若是暗裁员就要求加薪，若是其他的，你帮公司渡过难关就前途无量，就算不升职加薪也会另眼相看。
- 先做好自己该做的份内的事情，可以问额外的工作有没有补贴工资
- 同事陆续有人离职，后面只有你们4个人，说明这个公司经营不善在这里待的意愿不大