企业薪酬绩效中的 rewards benefits compensation 和 payroll 有什么区别吗?
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- 这分别对应的是奖励、福利、津贴、工资，这样说比较好理解了，奖励----奖金；福利----国内主要就是指各种货币和非货币的补贴，如：过节费、三八节，等等各种应季食物，高温费等等，津贴----指货币性质非工薪收入，如：职务补贴、值班津贴、等等，工薪----就是每月工资收入。 1、rewards 更多的是奖金，可以是预先设置好的，也可以是一次性的列如lump sum 2、benefits 一般指的福利，指的是除了工资以外的部分，可以使货币支付的，也可以是实物或者服务。 3、compensation 一般指的是薪酬，不包含福利 4、payroll 一般指的是指货币型的薪酬和福利，更强调货币属性，非货币的部分一般不包括
- 第一个英文短句比后面的长，这就是最大的区别
- 这四个单词分别指的是奖励，福利，津贴和工资，这样就好区分了。
- 1、rewards 更多的是奖金，可以是预先设置好的，也可以是一次性的列如lump sum 2、benefits 一般指的福利，指的是除了工资以外的部分，可以使货币支付的，也可以是实物或者服务。 3、compensation 一般指的是薪酬，不包含福利 4、payroll 一般指的是指货币型的薪酬和福利，更强调货币属性，非货币的部分一般不包括
- 一个是 re，一个是 pay
- 外资和本土的薪酬绩效差别还是挺大的
- 这分别对应的是奖励、福利、津贴、工资，这样说比较好理解了，奖励----奖金；福利----国内主要就是指各种货币和非货币的补贴，如：过节费、三八节，等等各种应季食物，高温费等等，津贴----指货币性质非工薪收入，如：职务补贴、值班津贴、等等，工薪----就是每月工资收入