在面试过程中遇到很多工作时间就一两个月，如何判断是因为不合适而频繁换工作还是稳定性差？
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- 感觉都不行 频繁换肯定有问题 哪里的问题都不好
- 我觉得先询问原因吧，当时选择进这个公司的原因是什么，是关注那个点，后面离职的主要原因又是什么。 在了解到这些原因之后更方便我们对候选人性格进行分析，从而判断与我们岗位是否匹配。
- 问一下原因吧我觉得，不能从这一个方面来判断
- 这个问题我也想过，自己也作为求职者进行分析了一下，总结：频繁换工作的人我一开始的理解也是属于稳定性较弱的群体，但如果联想到人的需求这块去考虑的话，频繁换工作无非就是当前工作无法满足自身的需求，也是心理变成熟的一种体现。 我作为一名面试官，遇到此类群体的时候一般都会综合来看，因为本来用人就是综合化的考察是否合适岗位。所以我们往往看到很多同行在抱怨现在随着时间的流逝人员稳定性越来越差，反而不如从公司发展及用人部门的需求综合化的进行判断这种现象该如何促进人力资源部的进化。
- 频繁换工作的就先看看离职原因咯
- 双向分析吧 一方面是公司原因一方面是个人原因 还有待考察
- 试用期，双方都觉得对方不合适，就各走各的了。这事很正常。
- 需要深挖原因，有的是企业原因，我最近遇到一个这样的情况分享给你，一个技术硕士，工作 5 年换了 5 份工作，过程中有半年有一年多的，了解到有个人发展原因有的是被裁掉的，入职 2 周后提出离职，后我复盘发展了一个很重要的问题，他的性格内敛，不善于沟通，工作积极主动性一般，回想离职原因没有深挖，反馈出来的问题就是，他的团队合作能力，主观能动性，其实是有很大原因的。所以频繁换工作的还是需谨慎入手啊
- 稳定性差吧，选择的时候应该是花了心思的。频繁换就是稳定性差
- 了解下离职的真实原因，是个人还是企业