因工作出差，被疫情困住，领导没有关心却让你把主管位置让出来，你们会怎么做？
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- 预防为主！困住其间，运筹帷幄，遥控指挥对下属多联系，勤指导，工作照常展开。领导这样做，就找他要说法：我这是出差，不是出差错。凭啥让出来？下属们也会帮你说话！ ：
- 仲裁他，先把自己应得的拿回来，然后再辞职
- 哦耶，收集证据告起来，凭什么
- 可以找领导理论理论 过河拆桥啊
- 走仲裁程序吧，为自己，因出差被隔离都不该让位
- 申请仲裁吧！加油加油加油
- 工资没变，先忍着 工资变了，更得忍着 找机会给他上一课 再离职
- 这样太不人性化道德了 直接离职啥破公司
- 表明自己的立场，如果不行就离职，要补偿，这种老板没有格局的，把利益看的太重了就算你一直待下去也不会有结果的。
- 单位正常调职难道不可吗？只要岗位不变，职务可变数！！