领导加工作量不加工资怎么办？
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- 加工作，又不给你工资 第一，能不能不加工作 第二，能不能加工资 第三，能不能找到好工作，能就跳槽不能就忍着 总结一下就是，不公平的待遇，能不能抵消不公平，能不能争取更多的利益，能不能拒绝 遇到一个困难 第一、能不能回避 第二、能不能得到更多好处 第三、能不能找代替的方法 老板要给你加工作，又不给你工资 工作可以避免，解决 工资可以增加，解决 可以找到新工作，解决 找不到新工作，被动接受，解决 父母给你做了很多菜，你吃不完 可以不吃，解决 吃完可以多看一会电视，解决 只吃自己喜欢的，解决 不得不吃，被动接受，解决 不想当班干部被驳回 能辞职，解决 给了一个助手，解决 改当别的自己喜欢的干部，解决 害怕得罪老师，被动接受，解决 整体思路就是 能不能不接受 能不能争取更多利益 能不能找到替代 都不能，就只能接
- 加工作，又不给你工资 第一，能不能不加工作 第二，能不能加工资 第三，能不能找到好工作，能就跳槽不能就忍着 总结一下就是，不公平的待遇，能不能抵消不公平，能不能争取更多的利益，能不能拒绝
- 可以申请劳动仲裁。 一、公司加大了工作量却不给加工资,可以申请劳动仲裁。 二、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
- 现在很多公司都这样，看你个人的想法和决定
- 第一，能不能不加工作 第二，能不能加工资 不加又长期那就不做
- 1.协商沟通 把自己的想法跟领导讲清楚，有理有据，看看老板的反应 2.搞清楚到底是谁的问题 如果是你自己的工作效率低，导致领导给你加工作量，就需要你提高工作效率。如果确实是工作量不合理，而不是你自己能力不足，可以委婉地跟领导要求加工资。 3.运用法律知识维护权益 公司不给职工加班工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉公司，根据相关法律，责令用人公司单位向劳动者加付赔偿金。
- 给你增加工作量是长期的，还是临时的，如果是临时的题主就老老实实的做了就好，别抱怨，职场抱怨害人不浅，搞不好在老板那映象极差影响以后的发展，如果是长期性的，就要看看增加的工作量给您带来了什么。对于薪资这个问题，直接要，要不到的话也不强求，看看工作内容能不能让你提升自身技能，可以的话就继续干，不加钱也干，技能提升了就离职，会有别的公司要的。
- 单看增加的工作对自己来说是不是能得到能力提升
- 看看长期还是临如果长时间可以自己向领导申请会同意的
- 一是灵活运用“黄金时间”,提高工作效率。在工作量暴增时,要理顺手上的工作事项,选择更科学的时间管理方法,以提高工作效率,确保通过领导的高压考验,争取顺利拿到升职加薪的通关门票。 二是保留工作痕迹,努力创造“显性价值”。当莫名被领导安排了很多事情后,除了梳理工作要点外,还要对工作过程做好记录,留下痕迹。保留工作痕迹,可以帮助我们去复盘总结,不断优化工作过程,还可以在复盘时快速找到创造工作“实绩”的抓手,容易体现工作的“显性价值”。更能让我们在对领导汇报请示环节,条理更加清晰,做到有选择性地有的放矢,获得领导的认同和赞赏,一举多得。 三是主动汇报表达意愿,不吃“哑巴亏”。职场人要学会主动出击,养成多汇报、多请示的良好习惯,