餐饮类工作月休6天，每天9个半小时是否合理？
地标:太原市 企业:餐饮类
如标题月休4天，每天9个半小时，营业员工作时间是不是合理，一些大城市也是这样？我觉得压榨了时间换来的并不多的金钱，显得并不那么值得，而且这个工作状态太熬人了，但是员工也没有办法，只能是招不到更好的人，好的人也难以长久留住，节假日几乎没有，比996都惨，但是在太远原能大家也无奈的习惯了，所以想知道大城市也这样吗，会不会有人反抗，毕竟劳动法在那摆着。
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- 不合理，现在餐饮行业有月休 6 天的，还有 8 天的，餐饮行业剥夺了员工的休息时间，每天累的早上睁不开眼睛，现在这个现象太严重了，餐饮行业动不动就是扣工资的，犯了什么错误了，就扣工资，员工们本来就不容易，再压榨点。比如说我是应聘的传菜员，去了就让干其他的活儿，杂活累活都干，薪资也不可观，留不住人，才一个月 3000 多点，累死累活的，我感觉非常不合理
- 哈？有餐饮业有 6 天休息的？？？
- 餐饮类时间长好像是约定俗成的规矩了，但是月休两三天就太不合理了，最起码四天，你的标题写的六天算是好的了。不过九个半小时也分上班点，如果从早到晚中间落场（落场时间不算上班给刨除去），或者是有早晚班倒，比如早班早九点晚六点，晚班 12 点到九点半那样，我觉得后者的时间比较好，现在餐饮都是打擦边球，觉得流动性大就不给交保险，或者工装要押金，或者三至七天试工期（期间内离职或被辞退无工资）这个是真的恶心
- 餐饮什么时候有的月休六天，每天 9 个半小时，在哪呢？我也去
- 不合理！每天正班 8 小时，每周轮休两天，超过 40 小时上班时间每小时按 1.5 工资计算！这样才合理！
- 大多餐饮都是这样，一线城市也是一样，牺牲了一天十几个小时，下班就休息了，干了几年，人都废了，好时间久了，人就会沉迷，不会再对人生去思考，规划，人也就废了，干餐饮 天花板 也就是 店长经理类的，也就是 万把块钱一个月，舍得分红的老板少之又少，所以还是趁早改行，要么自己做，眼界放宽，把员工当自己人，这样才能共赢
- 很多餐饮都是四天 也有两天
- 有的，不过我不是这里的一份子，现在休息只有 4 天，上班 13 个小时工资只有 4k 还是在二线城市，还是做的所谓管理，怕是没有人比我更傻了吧
- 去外企性质的餐厅稍微好一点，比如肯德基，必胜客，麦当劳那些，他们那里 8 小时制，休 6 到 8 天，不仅交五险，还交一金，工作压力不是很大，管理比较完善，升职空间比较大。唯一不好的就是有两点，工资比较低，如果不是店长或经理级别的，基层员工基本都是 2000 到 3000 的样子(扣掉五险一金后)，而且不管吃不管住，
- 这个我现在这个地方没有福利没有五险一个月四天其中七八月是三天，超休一天扣一百都没人反抗😞