如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?
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- 跟公司协商需要承担的损失有担当不逃避，吸取教训，总结经验避免类似情况发生。
- 辞职吧！如果老板给机会那就将功补过加倍工作
- 因为自己的不小心，将人员晋升高错了，造成公司不承认我安排的主管，然后我安排的主管已经以主管的职位做了半个月公司老板才给我说 我很苦恼，这段时间一直在想应该怎么去和主管说，毕竟这个是我没有搞清楚公司晋升的流程，以为给老板说了就可以了。因为这个事情老板已经给了我说的那个主管一次机会，但是她没有珍惜，没有达到老板的要求，我这边也没有没法，，最近就是觉得对不起那个主管，她挺认真的，也很努力。 我觉得公司老板真的有点问题，既然不要走流程为什么我给他说这个做主管的时候他不给我说要走这些流程，后面觉得人家不行就一直说是我的问题，说我没有给他签字。我也是刚入职公司的，没有人给我说过这个事情。既然晋升有这样的流程，那么应该当时就给我说清楚，然后我就会去走这个流程。 现在老板要求我提名的那个主管做员工，并且把所有的锅都甩给我，我没有办法只能去安抚我提名的主管，我没有告诉她公司不认可她的能力和付出，只能委婉的说让她转岗，她前面半个月的工资我给她算的主管工资，这个工资我自己给她出了。因为我想了一下，如果一个员工这么努力到头来知道公司根本不认可，连职位都不认可的话会很伤员工的心。 阳光总在风雨后，要好好去解决问题，解决不了就尽量减少损失，自己解决不了就去找比自己能力更好的人（比如领导、老板、朋友、亲戚、事务所等专业领域的人），实在不行就换个工作，也许并不是所有人的老板都是这种大气又有格局的老板，所以遇到个格局小的老板，就换个工作，重新再来而已，要想为了这种格局小的老板卖命工作也不值得呀。不过也要自己好好想想出现问题的原因，吃一堑长一智，在后面的工作中去改进问题。最后祝大家都能顺利解决眼前的问题！勇敢面对一切，加油吧！
- 怎么办？？？？ 第一 第一时间找补救方法 告诉上司并承担错误 把损失降到最小 第二：承担责任，不要怕承担责任 心胸坦坦荡荡 该赔偿赔偿。比嫁祸给别人提心吊胆强过百倍 人都会犯错 怕的就是没有去承担承受的心 错过一次就不会在错！ 这是成长！
- 如果是我的工作出现错误，我认为应该这样做。1:及时承认自己的错误并道歉 犯错并不可怕，可怕的是没有勇于承认错误、及承担责任的态度。每个人都会犯错，差别就在于优秀的人会主动承认错误并道歉，愚蠢的人会不断的找借口，推卸责任。 2:把自己的情绪调整好 错误已经发生了，我们普遍会很慌张，但这时候越加需要我们冷静下来，我们虽然做错了，但是并不是一无是处，注意调整好自己的情绪，别让它影响你接下来的工作。 3 提出自己的解决方法 光是口头上的承认其实并不太够，态度只是一方面，咱们还需要想出一个切实可行的解决计划,把你的计划讲清楚，看看领导这边有没有更好的解决方案并实行。 4 归纳总结不再犯 我们难免会犯错，怕的就是一错再错，知错不，改，我们需要了解这次犯错的原因，并改正，以保证自己下次不会再犯。
- 积极承认错误，不逃避，承担责任并及时止损或及时补救。
- 1、如实上报，及时止损，寻求支援，努力挽回； 2、承认错误，承担责任，深刻反思，痛定思痛。
- 看金额大小，看责任区分，看有没有人主动承担，看当事人如何处理，看公司，综合评定。
- 跟领导商量如何把损失降到最低，赔偿损失
- 如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望公司帮助解决。在问题解决后，可向老板表示自己愿意接受此次失误的相关惩罚；最后，对此次事件做出总结，并希望他人引以为戒。