怎么判断直播公会的好坏？
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- 一个直播公会的好坏，在于团队凝聚力，合作精神，对行业的热爱程度。 好的直播公会有前进的目标，有源源不断的动力，更有每个公会成员的坚持与努力。 久而久之这样的公会才能从直播行业中脱颖而出，发出行业顶尖的光采。
- 我想请问 公司说一直有保底 这个可信吗 面试的每一家主播公司都说一直有保底 没有经验也可以 但是总觉得信不过 在下的有什么提议吗
- 判断直播公会的好坏可以参考以下几个方面： 1. 公会规模：规模较大的公会通常有更多的资源和经验，可以为其主播提供更好的支持和服务。 2. 公会政策：好的公会政策应该是公平、合理、透明的，并且能够为主播提供良好的收益分成和发展机会。 3. 公会管理：公会管理团队的专业性和责任心是非常重要的，他们应该能够为主播提供指导和支持，帮助他们实现自己的直播目标。 4. 公会口碑：可以通过了解公会的历史和口碑来判断其好坏，好的公会通常有良好的声誉和口碑，这可以从其他主播和用户的评价中得到印证。 总之，判断直播公会的好坏需要综合考虑多个方面，并根据自己的实际情况和需求进行选择。
- 对新人主播的态度 后期管理团队的责任心 更为重要的就是主播与签约公司之间的利益关系是否明确合理 是否存在不为人知的其他获取方式 我对这行业了解不是很多 暂且就表述这么多
- 主播公会其实就是一个类似公司的存在,是存在于直播平台与网络主播之间的机构,职能上等同于娱乐圈的艺人经纪公司,主播提供宣传、公关、签约谈判等幕后服务。 一个公会主要由以下部门构成： 1、运营：主播数据监控，优质主播发掘，公会整体运作，商务合作对接，平台活动对接等。 2、经纪人：负责各平台主播发掘、主播签约、开播流程引导等。 3、技术保障：处理主播开播期间直播间发生的技术故障。 4、视频组：负责主播短视频制作、创意内容提供等。 5、主播：包括头部主播、腰部主播等。 其中，运营、经纪人、主播这三个部门是必不可少的，其他还有才艺老师、化妆师、财务、人事等，但是具体得根据公司需要和规模来进行配置。 在人员配比上，一些主播人数过万的头部公会，运营和经纪团队的人数配比在百人以上，而且这个人数还在不断扩大。
- 1⃣看平台 加入公会一定会有联系人或者介绍人 对话开始 可以问对方主要做的是哪个平台 尽量选择当下的主流平台（x 音 x 手） 主流平台流量高 热度好 形成一定的规范性 大概率可以避免一些灰色操作 2⃣观模式 点开 ta 的公司网站或者朋友圈 看内容 一些急功近利捞钱的平台 为其工作的人多多少少会有类似影响 若朋友圈或公司文案频繁出现诸如（月入过万不是梦）、（包吃包住无任务）、（保底 5000-8000 上不封顶）、（年龄不限样貌不挑人来就行）的 都是掉馅饼的陷阱 直接 pass 不用犹豫 3⃣多询问 ➡ 直接询问公会名称 上网搜索 负面新闻满天飞的 直接 pass 不用考虑 ➡ 询问让你加入公会的人 现在公会主播人数多少 当中热度高的有几个 挑两三个 打开手机看作品 观察看点赞数和评论 再挑几个直播时间没多久的 如果正在上播 记住打赏前三的头像或昵称 如果同一个公会不同主播 打赏都是同一批人 那么热度大概率是自我炒作烘托 承诺的扶持主播过渡新手期的投入也只是换了只手 筹码依然在公会口袋里没有真正落到你身上 4⃣多比较 同样的操作可以用在不同的公会身上 经历几个你会发现 同一个问题抛出去 不同的人给予的回答直接影响后续你对此人的印象 上来不到半小时就让你实名认证的 接受公会邀约的 包你稳赚不亏的 统统有猫腻 5⃣多考察 眼见为实 一份你即将交付出青春和时间的工作 最好能到有意向的公会公司 亲自看一看 看的重点是 知道自己的运营——自己今后的队友是个什么样的人 每天在以什么状态工作 网上交流顺畅与否可以伪装 线下见面双方气场合不合一瞬间就能感受出来
- 公司的规模，跟年限，
- 1、看平台 加入公会一定会有联系人或者介绍人，对话开始 可以问对方主要做的是哪个平台，尽量选择当下的主流平台（x 音 x 手） 主流平台流量高、热度好、形成一定的规范性。大概率可以避免一些灰色操作！ 2、观模式 点开 ta 的公司网站或者朋友圈，看内容。 一些急功近利捞钱的平台，为其工作的人多多少少会有类似影响。 若朋友圈或公司文案频繁出现诸如（月入过万不是梦）、（包吃包住无任务）、（年龄不限样貌不挑人来就行）的 都是掉馅饼的陷阱，直接 pass 不用犹豫。 3、多询问 直接询问公会名称，上网搜索，负面新闻满天飞的，直接 pass 不用考虑。如果搜不到公会名，就问一下对应公会注册的公司名称，但凡是个注册公司，网上都能查到信息，看看有没有负面信息，如果查不到 or 有负面信息，pass。 4、多比较 同样的操作可以用在不同的公会身上，经历几个你会发现，同一个问题抛出去，不同的人给予的回答直接影响后续你对此人的印象。 上来不到半小时就让你实名认证的，接受公会邀约的，包你稳赚不亏的，你可以仔细问清楚了。 5、多考察 眼见为实 一份你即将交付出青春和时间的工作，最好能到有意向的公会公司，亲自看一看。 看的重点是，知道自己的运营——自己今后的队友是个什么样的人，每天在以什么状态工作 网上交流顺畅与否可以伪装，线下见面双方气场合不合一瞬间就能感受出来。
- 仁者见仁智者见智吧… 主要看团队，一起成长一起合理分利润 亲兄弟明算账还行…什么都摆在明面上… 那种明着看是扶持你，背地里 AB 合同玩死你…最后你要钱没钱，要资源没资源… 唉就这吧…主要自己长个心眼… 不管怎么样，保证自己的利益为先…不要听他们画大饼…
- 说那么多都是废话，公会好坏看扶持给的流量，保底，有没有拖欠工资，有没有卖身条款。其他说什么凝聚力，氛围，空间，晋升都是废话，当放屁听就完事了