拿到 offer 后提离职，领导才说给加薪，对此怎么看？
现公司入职 3 年，每年加工资很少，拿到新公司的 offer，向领导提离职，领导说加薪，给的钱和新公司相近，对此你们怎么看？去还是留？
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- 提离职后领导都是以下两种表现： 第一个表现是你提完离职，领导很自然的同意，没有加薪挽留。那你该走就走，因为你对这个公司没有价值，可有可无，你需要去到能发挥自身价值得地方去奋斗。 第二个表现是你提现完离职，领导又是挽留又是加薪，那这种情况一般有两种原因： >1）你真的有能力，公司离不开你，想马上留住你； >2）你真的有能力，公司暂时离不开你，想马上留住你。 看出来差别了吗？ 多了一个“暂时”，原因是有大不同的。 这两种情况你都可以选择留与不留，因为你的加薪目的达到了（我们暂且不谈你还有别的原因要离职，比如公司文化不好、氛围不好、领导能力差等等），但是这需要你对自己要有很深的认知，就是要时刻有危机感，并且时刻关注自己在行业中的价值和在公司的价值，要知道自身对于公司是不是真的有用，而且要有能让自己能力保鲜的本领，而不是等着别人给你评价和认可。只有这样第一种情况才会出现。 那第二种情况，一般发生在公司毫无准备或者有相同岗位的人已经离职，又或者此岗位只有你一个人的时候比较容易出现，公司给你加薪只是为了暂时挽留你，等有了更合适的人（可能是更有能力，也可能是更适合领导口味），你就会被边缘化从而被公司放弃。 所以归根结题我们自己要有真本事，要有自我认知，知道公司是真的挽留你还是暂时安抚你。这样才能有能力去判断下一步我们该往哪里走。
- 凡是需要自己费尽周折才能争取到的涨薪，在拿到一份超出目前待遇的 offer 后，都不值得再考虑。 抛开涨薪因素不谈，不管当初的真实离职原因是什么，永远别考虑回到你已离开的公司，回去会被算计到死。
- 既然要加工资，那早干嘛去了
- 肯定是离职啊，很多老板都是那样员工勤勤恳恳干几年不知道加薪加福利，你要辞职才给你说加薪的事情，但是既然你已经提了辞职，而且已经有了确定的新工作，就赶快辞职吧，如果你留下来以后也不会好的，老板会觉得你是为了家的那些钱留下来，对你有成见而且他心里不痛快，对你以后也不会好的
- 如果你没要求过涨薪，错在你不在公司，如果要求过但没涨，这种公司不能呆
- 作为一个做员工餐的厨师做的饭菜还没有外面的好吃拼什么喊老板加工资，只有自己做好了不用说领导都会用加工资的方式来留你，这就是我想说的心里话，
- 就是做生意，100 卖不卖 不卖啊 我走了，好吧好吧 卖了给你啦
- 那是公司需要你，但是站在我个人的角度上一旦提出了离职就会毫不犹豫的离开了，信念受到动摇，留着也是心累。
- 肯定走。我现在就是你的情况，我还是坚决选择了离开。 要说领导给你加薪，也是临时的，等招到人，开的名单中就会有你。 而且我不认为拿离职要挟来的加薪会是好事情，再说，要能加薪，早就给你加了，何必等到现在，你说呢？
- 说句不好听的，如果原公司给你加工资，加到和新公司一样，但是当你下一次想再加薪的话，有点困难了，就算同意你加薪，那加的估计也是杯水车薪。所以说果断走了吧，新公司新环境，就算加工资你也可以往大了说，对于你今后都要好规划一些，对于那种又不愿意加薪又不愿加人的，不要犹豫！