面试时被面试官问到自己知识盲区，该怎么回答?
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- 如实回答，哪方面觉得自己薄弱就说哪方面。人都是没有十全十美的
- 1遇到知识盲区，技巧制胜 通常情况下，面对不熟悉的话题，考生可以首先回顾一下自己已经了解的知识中哪部分与题干中所说的话题相关度最高，然后围绕自己熟悉的话题进行阐述，至少能够保证在考场上不出现大段空白和停留，影响考官的印象。 2扬长避短 面试的本质是人岗匹配，从面试官的角度来说，内容确实是他们考察的一个很重要的要素，但考生其他方面的特质也是考官需要考察关注的。如果遇到一个自己确实不会的题目，考生最好的作答策略就是少说。与其“胡说八道”或者“罗里吧嗦”没有重点的说，不如言简意赅大概说两句相关就结束这道题。即便考官看出你不会，但也要远比不会还硬着头皮胡说要印象好的多。 勇敢的承认自己存在知识的盲区，用诚恳的心打动评委，这是不知道如何答辩下去，圆场的最佳的途径之一。俗话说人不学不知道，三人行必有我师焉，不懂就要就要问，这是中国优秀传统文化留下来的精华。 在每个人的学习生活和工作当中，总会遇到自己不了解、不清楚、不知道的地方。当遇到这些不知道的情况的时候，都是要采取不懂就要问的这种措施和办法。不知道某一个题目怎么做的时候到网上去搜寻资料，或者是询问他人来获得答案。 先把评委问的问题用自己的话陈述一遍，可以谈一谈对这个问题的认识和看法，然后边陈述边思考答案，这也是圆场的办法之一。可以对这个题目本身来陈述自己的看法。这样的话就可以避免回答这个问题时落入评委所设的圈套。 也不至于答不下去和卡特壳，在陈述这个题目的过程当中会想到如何答下去。思考时间很少在这个过程当中去把这个问题本身去阐述一遍，谈谈对这个问题的看法的时候，可能就会想到了如何去解答这个问题。这也是答辩，答不上来去圆场的重要的方式。
- 展示自己强项，对于盲区绕道而行
- 坦诚的回答，不会就是不会啊。
- 职场人，比知识更要的是技能 很多职场人都会遇到这样的问题：换了一份工作，新工作应用到的知识与原来的工作有很大的不同，面对HR的问题，难免有些心虚，怕自己不能胜任，所以只能用“我不会，但我会努力学”来回答。 这里面需要做一个重要的区分，那就是：当你换了一个岗位或者换一个环境，你会发现，最不容易带走的就是知识。因为换了一个新岗位，知识基本上都得重新来学习。而你之前积累下来的技能和才干是可以跟随你迁移过来的。 所以，证明自己能够胜任一个岗位，大可不必在知识层面上较劲，你可以和面试官谈谈你的技能和才干。 具体来说，知识是指你在某个领域习得的专业知识、概念、做事情的流程。通俗来讲就是，你懂得什么。 技能就是指你能熟练操作和完成的一系列动作。通俗来讲就是我能做到什么。 才干就是指你通过大量练习，内化到无意识使用的一些技能、品质和特质，是先天天赋和后天大量练习的混合，从技能内化而成。通俗来讲就是，你到底以什么方式和风格来做这件事情。 举个例子：你之前在某创投领域的新媒体做编辑，你看了很多如何写出十万+爆文的文章，这就是知识。后来你终于也能写出十万+文章了，这就是技能。你写作的风格可能是幽默的，可能是严谨的，这就是才干。 你离开了创投新媒体，可不可以去情感类新媒体求职？职场类新媒体求职？当然可以啦，虽然在知识结构层面它们有很大的不同，但在技能和底层逻辑上是相通的。 我有一些做人力资源的同行，有的人做到总监这个级别后转型做了商业培训师，很多人做得非常不错。 从人力资源总监到商业培训师，其实真正能迁移过来的专业知识非常少，他们肯定需要重新学习很多知识。但是，他们原来做总监时习得的沟通能力、演讲能力、察言观色的能力都能够迁移过来。 包括他们之前搞定员工、搞定老板的能力，也可以迁移过来变成搞定客户的能力。如果他们原来是一个有亲和力的、幽默的人力资源从业者，那么现在做培训师也是有亲和力的、幽默的培训师。 所以，当转换环境和工作的时候，吸收和学习新知识固然重要，但你还要注意学会把自己在旧有领域的技能和才干也迁移到新的领域，形成叠加优势，而这个叠加优势才是你真正需要向面试官展示的，最有价值的东西。
- 诚实回答
- 如实说，面试官见得人多了。你到底啥样他能看出来
- 老实回答就行了
- 我可以去学，我愿意为之去付出加倍努力
- 应在被问到时，提供声明，在哪一个板块有短板