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- 无营业执照？只能去法院，民事纠纷！劳动局不理睬你！😊
- 一样可以劳动仲裁
- 劳动关系中，要求用人单位、劳动者双方都要具备劳动关系中的“主体资格”： 对于“用人单位”，根据《劳动合同法》第二条及《劳动合同法实施条例》第三条，应当为以下8类主体，才属于具备主体资格： ①企业 ②个体经济组织 ③民办非企业单位等组织 ④国家机关 ⑤事业单位 ⑥社会团体 ⑦会计师事务所、律师事务所等合伙组织 ⑧基金会 对于“劳动者”，根据《劳动法》第十五条的规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”即，一般情况下，劳动者应当是年满十六周岁的人。（注：根据原劳动部的相关规定，以及部分判例观点，年满十六周岁的在校学生，一般也不能成为劳动关系中劳动者的主体，但需要根据个案判断。） 如果这家“公司”没有营业执照，此时这家“公司”不具备劳动关系中的“主体资格”，故其与你之间不是劳动关系，但其负责人与你之间可能存在“雇佣关系”（注：个人之间的劳务关系）。 在雇佣关系中，雇主有义务向雇员支付劳动报酬，但此时适用的不是劳动法，而是民法典中合同编的规定，即，双方发生纠纷的，雇员可以直接向人民法院起诉劳务纠纷，要求个人雇主支付劳务报酬。
- 没有营业执照的老板不发工资，可以向劳动局告他，即使没签合同，劳动局也会处理的。
- 这个是两个问题呀,你应该先去劳动局投诉要工资,然后再去工商局告他无证经营.既然他不仁你就要不义
- 法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 先去劳动局投诉要工资
- 不管他有没有营业执照，你和他已经构成雇佣关系了，他就得发工资呀，实在不发就去申请劳动仲裁吧
- 先去劳动局投诉要工资,再去工商局告他无证经营
- 这个是两个问题呀,你应该先去劳动局投诉要工资,然后再去工商局告他无证经营.