实习劳务合同是正式的劳动合同嘛，签了以后还是应届生身份吗？
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- 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。 国家规定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年），以下情况都按应届高校毕业生对待： 未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按照应届高校毕业生对待。
- 在毕业的那一年你就是应届生
- 您好，只要当年毕业均为应届生，不因你与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性
- 您好，只要当年毕业均为应届生，不因你与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性
- 如果是未毕业的应届生，无法签订劳动合同，只能签订实习协议或劳务合同， 等毕业后可正式签订劳动合同。 另外，劳动合同和实习协议或劳务合同是有区别的。
- 签了劳动合同之后是不算应届生的，因为劳动合同必须要是有独立的档案的人才可以签订的，如果还没有毕业的话，那么就不能够签订劳动合同，只能够签订实习合同等等，但是都不是正式的劳动合同，所以签订的劳动合同之后就不算应届生了。
- 未毕业的应届生，无法签订劳动合同，只能签订实习协议或劳务合同，等毕业后可正式签订劳动合同。另外，劳动合同和实习协议或劳务合同是有区别的。
- 在校学生是没有签劳动合同的权利的
- 如果是未毕业的应届生，无法签订劳动合同，只能签订实习协议或劳务合同， 等毕业后可正式签订劳动合同。 另外，劳动合同和实习协议或劳务合同是有区别的。
- 不是。实习合同不能算劳动合同。如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。