佛系的人适合做 HR 吗？
回答·152
最热
最新
- 身边就有个我带的年轻 HR，小姑娘性格慢慢悠悠的特别佛系，但是我教的东西看着像没往心里去但是一问都会，能看出来也是用心学了，也挺有趣的这种性格，这样的人可能更需要被鞭策着前进吧，但是不能否认佛系的人努力哈
- 没有追求，过于佛系的人，大多数的公司其实都不会把他当成优先考虑的人员，尤其是那些大型的企业，他们更不会对其留有好的印象。任何一份工作，都不是随意糊弄就能胜任的，关键是自己要有追求有理想。要为这个企业做出一定的贡献，才能被公司认可。过于佛系的人，往往没有什么大的追求，对待工作可能不太积极，那么企业也就不会优先考虑。
- 肯定不适合呀 做一名合格的he当然要具备一下几点 1、具备较高的人际敏感度 HR的工作需要每天面对不同性格不同职业的人，大部分的工作都是在与人打交道，如果人际敏感度低，很多事情的理解就会有偏差。 2、外向性格，有意愿主动与人沟通、交流 人力资源管理的管理对象是人，离不开沟通、交流，如果你内心非常排斥与人沟通，即便你努力挤进来，也很难坚持下去；因为你以后沟通、交流的对象年龄、学历、境界、素质、道德等方面 差距非常大，你可能今天沟通的是博士学位的工程师，明天沟通的又是一个技术精湛的电焊工，后天沟通的又是一个阴险狡诈、自私自利的员工等等。 3、逻辑清晰，沟通、分析的思路清晰 清晰的思维逻辑，是贯穿于你所有工作的，计划、组织、领导、控制、沟通、协调等等都需要有清晰的逻辑思维；理科生从事人力资源管理工作会有一定的优势。 4、主动且外向 这里不是指你性格内向就不能做 HR，这里指如果 你想做好 HR，就要在工作中表现的外向，人力的工作大部分都在沟通交流中进行的，你要愿意主动积极的表达自己的看法。 5、不能太软弱 很多hr都把自己定义为一个服务部门，本质.上来 说这只是其中一种方式，但我们要合理判断业务 部门的需求，对于苛刻不合理的需求 say no，直接拒绝。 6、学习力强 我们没有特别强调学历要求，就是因为你在学校 学到的知识对入门的影响并不大，理论知识只有在主管层级往上的职位上才会发挥作用；你入职之初都是从实习生、管培生、助理、专员这些岗位开始的，所以我们特别强调了学习力，我一般称之为“悟性”。 SHRM 全称 The Society for Human Resource Management (美国人力资源管理协会），是总部位于美国的会员制非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会。作为美国最权威的人力资源协会，目前SHRM在165个国家和地区拥有超过30万名人力资源和业务执行成员，影响着全球 超过1.4亿人。它与美国人力资源认证委员会 (Human Resource Certification Iinstitute, HRCI) 隶属相同的专业HR协会体系。
- 不符合;毕竟要招人工作;太佛系招不到人;怎么给公司创造收益
- 反正我就是，心态好，我订好我的计划，招聘是双向选择，又不是我想让人来人就来，人来了好，人不来也不要灰心，重新调整一下，查漏补缺再来就是了。
- 人事也是有一定的压力的，销售的是公司而已，还是需要一点目标感的
- 看什么样的吧。行政人事适合的，如果是销售人事，那就不太适合了
- 先说结论，任何职业佛系都不合适。 但是在当下人卷人的职场环境，不佛系真的会累死人的，最重要的是很多都无用功。现在的老板无论什么职业，都喜欢设置一些KPI，搞内部恶性竞争。人工成本变高了，做的却是同样的事请。所以适不适合对个人而言不重要，你需要考虑的是如何在工作中佛系且存活下去。
- 挺好的呀，佛一点对心脏好，不用总是被求职者气到吐血。
- 没有人天生就适合做什么什么 尽管天赋异禀的人会因先天优势而驶入某领域的快车道但依然不能否认，人都是在机会和实践中成长的。再有天赋的人，如果给不到机会和平台，也注定一事无成。所以， 佛系的人，不能问适合做 HR 吗？ 而要问，佛系的人，有不合适的岗位吗？