人事岗位复试会提问那些问题？
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- 复试的话就是对你的能力进行深度分析和评判。看看你真实的实力。
- 首先要分清楚，你面试的是哪个板块，还是六大板块都有涉及。一面一般是个人基本素质的面试，复试就会深挖个人能力和岗位匹配度，那你要面试的岗位是针对哪个板块的，就要多了解一下该板块的工作模式，同时要对自己的简历非常了解，面试官会根据简历中的经历做深挖，所以简历一定要真实。其次是沟通表达能力和逻辑思维能力，复试会有情景模拟类的问题，考察沟通表达能力和逻辑思维能力，可以提前准备一下，最后就是你对该公司该岗位的了解程度是多少，判断意向度~
- 首先要分清楚你面试的是哪个板块，一般初次你面试是个人基本素质的面试，复试就会深挖个人能力和岗位匹配度那你要面试的岗位是针对哪个板块的，就要多了解一下该板块的工作模式，同时要对自己的简历非常了解，面试官会根据简历中的经历做深挖所以简历一定要真实。其次是沟通表达能力和逻辑思维能力，复试会有情景模拟类的问题,考察沟通表达能力和逻辑思维能力，可以提前准备一下，最后就是你对该公司该岗位的了解程度是多少，判断意向度~
- 常规类： 1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价。 2、入职动机，比如你为什么会选择我们公司，从行业、岗位、个人情况来说。 3、假如曾经服务过某个公司，还会问离职动机，为什么离开之前一家单位。 4、薪资待遇的期望，说出依据。 5、个人的职业生涯规划，5 年内各个阶段希望能达到什么样的水平。 6、预期会有哪些困难，或者将如何开展工作。 7、简述一个曾经觉得最失败或者最成功的事。 专业类： 1、人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作。 2、你觉得人事专员需要哪些素质和能力。 3、根据你应聘岗位的需要： 拟定一个招聘方案，或者做一个招聘案例的评估； 以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知； 劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定。
- 首先要分清楚，你面试的是哪个板块，还是六大板块都有涉及。一面一般是个人基本素质的面试，复试就会深挖个人能力和岗位匹配度，那你要面试的岗位是针对哪个板块的，就要多了解一下该板块的工作模式，同时要对自己的简历非常了解，面试官会根据简历中的经历做深挖，所以简历一定要真实。其次是沟通表达能力和
- 1日常的每日的工作规划 2公司急需招聘一批员工，你会拿出什么样的方案 3怎样处理员工关系 4之前独立处理过那些公司遇到的的问题，并且完美解决
- 1 过往经历 2 空档期 3 对职位的看法和理解
- 1、人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作 2、你觉得人事专员需要哪些素质和能力（考察你的岗位胜任力） 3、根据你应聘岗位的需要: （1）让你拟定一个招聘方案，或者做一个招聘案例的评估 （2）让你以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知 （3）劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定
- 一般复试就会提些稍为专业的问题和部分凸现胜任力的问题。
- 大部分问一些专业相关问题，基本上还是围绕六大模块，就看你的岗位要求是偏重哪个方向了。如果基础岗位，可能实操会比较多。