面对不属于自己职责内的工作，如何推脱？
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- 第一种，这个“不属于”你的事情是否与你职责范围内的工作有联系？一种是八竿子打不着，比如我是合同审核人员，但你让我帮你翻译一个业务上的文件。这种情况帮了对你自己没有任何好处，反而会耽误你的工作。 对付的办法非常简单。你可以这样说：“哦，这个事情难也不难，但我手上现在有些东西要处理。如果你不急的话就等我空了帮你看看，如果你急的话估计我帮不了你了。”这样说首先你先肯定了自己愿意帮助的主观能动性，但又说出了非常合理的障碍，稍微有点儿情商的人就懂了。 但有时候架不住对方脸皮厚，会说：“没事，不急，你空了帮我看呗。”有了这句话也好办了，你就笑笑收下资料，然后该干嘛干嘛。等什么时候对方来问了，你就回：“啊呀！实在不好意思，但我太忙了，还没看呢。” 这样说个两三次，脸皮再厚的人也不会再来烦你了。 如果实在是遇到了极品，因为这种事情和你翻脸，你也有充分的理由与立场驳斥他。帮他是情分，不是本分，能让你干活的只能是你的领导，客客气气请他去领导办公室谈谈。 第二种，这个“不属于”你的事情是与你的工作有直接关联的。这种我一般会分析下，干了这个对我自身是否会有提高。不一定是需要很大幅度的提升，我做过很多不属于自己的事情，对我的益处小到多认识了几个人，大到能够参与到项目制定与走向拍板。这就要看你自己是怎么想的了，能够学到东西，又能够给人留下深刻印象的“不属于”，我还挺爱干的。 不过也要注意下，干了就要让人家知道，切记不要帮人搭了桥，自己被推下河了。
- 如果是自己部门的直接领导给自己安排工作，其实你是很难分得清是不是在自己的职责范围内的，这时候你基本没有拒绝的余地。踏实做好就可以了，谁让别人是领导呢，谁让别人给你发工资呢！ 可能给自己添加不是自己职责范围内工作的，多半情况下，要么是自己部门的同事，要么是其他部门的同事，要么是其他部门的领导。只有在这几种情况下，你是可以选择接受，还是拒绝的。 所以，第一步就是弄清楚自己的位置，以及与他人的关系，才能知道自己有没有拒绝的可能。你和同事是平级关系，你和领导是直接的或者间接的上下级关系。如果公司不大，你很容易弄清楚；如果公司很大，突然来一个人，你可能根本弄不清对方与你的职场关系，那你最好在听他讲的时候，搞清楚为好。 二，搞清楚工作与自己的关联性有多大。 不管是谁，找到你做一件事，或者一份工作，你最好先搞清楚，这件事或者这份工作与自己有多大的关联性。无非分为下面几种。 1，自己分内的职责。毫无疑问，你不仅要做好，最好能超出对方的预期，这是你在职场升职加薪的本钱。否则的话，你估计离离职也就不远了！ 2，不属于自己分内的职责，但是对自己的成长提高有好处。如果属于这类，自己又有时间和精力，最好不要推辞，能落个好人缘暂且不说，关键是对自己未来有好处。何乐而不为呢？所以，在职场上，除了做好本职工作外，最好能做个主动些的人，关注一下同事、甚至别的部门，他们所从事的日常工作和内容。说不定你能成为一个多面手，让你更具职场竞争力；也说不定，你发现另外一个岗位更适合自己，你将来会跳槽或者转行。 3，既不是自己分内的职责，也对自己的成长提高没有好处。我们要拒绝的主要就是这类性质的工作了，基本上没有什么额外的价值，浪费时间精力不说，而且很可能被人贴上好人卡，接着各种各样的这类事情都找上你了。 所以，这是第二步，弄清楚工作的性质以及对自己的价值，然后分清楚哪些是可以拒绝、也可以接受的，哪些是无论如何一定要拒绝的。 三，如果确实想拒绝，关键是怎样才能做到漂亮？ 1，给出对方一个合理拒绝的理由。 表明自己目前的工作，比对方的更重要。告诉对方，自己手头上的工作，领导特别重视，不能出错，已经忙得焦头烂额，所以自己没有精力去做其他的事情。当对方看到你现在的工作，比他的更重要，更耗费心神的话，你的目的也就达到了。 表明自己正好有其他的安排、确实没有时间。这是最常见，大家最爱用的一个理由了，可以的话，把你的时间行程给对方看，以增加可信度。 表明自己对不在职责范围内的工作不熟，心有余而力不足。告诉对方，自己很可能会帮倒忙。可以的话，借鉴或者举一个类似的例子。 表明要请示自己的领导，请领导来定夺。这叫打太极，把决定权推给第三方，当牵扯到其他人的时候，或许他们就悻悻而归了。 2，提供一个解决对方问题的建议。 给对方提供一个建议，或者提供一个解决方案，这是一个中庸的办法。当然，这个建议或者这个方案是否有效，就不是你能决定的了。这总比你自己去完成要简单，比你直接拒绝要有人情味。至少表明你参与了，你出力了。所以，算是一个折中的办法。 3，表达自己一个真诚歉意的态度。 即使你心里已经想推辞了，但也不要一上来就拒绝，至少听别人耐心讲完，知道事情的前因后果后，再表达自己的无能为力和真诚歉意。 许多人，都有拒绝困难症，那么有了理由、建议、态度，这三方面的巧妙配合、灵活使用，你就能漂亮的推掉不在自己职责范围内的工作啦！你自己少了一份尴尬与麻烦，而对方呢？也能表示理解，不怪罪。双方皆大欢喜，这样同在一个职场，大家日后好相见。 所以，这就是第三步了，找到一个让别人都不好意思的理由，表达自己无可奈何的歉意，提供给对方一个解决问题的方案，这样你也算是尽了最大的努力啦！ 写在最后：怎样才能漂亮地推掉不在自己职责范围内的工作，并且还不得罪人，无非就是三步走： 第一步：搞清楚你与对方的职位关系，有时候甚至是情感关系，因为有人与你的关系好。 第二步：搞清楚不在自己职责范围内的工作值不值得去做，推掉那些该推掉的。 第三步：辅助于理由、态度、建议这三板斧，巧妙地进行拒绝，彼此不伤和气。
- 1、要准确界定哪些该拒绝，哪些不该拒绝。 自己职责范围外的工作就应该拒绝吗？ 错了。有的分外的事情，一定要拒绝。有的分外的事情，一定要承揽，比如对你个人发展有利的，会被认可的事情，当然，有一些杂务事项，别人推给你做，只能影响你的工作进度，丝毫没有互补的作用，这样的事务，要想办法推掉。 2、要学会借力打力，转移矛盾，金蝉脱壳。 任何的拒绝，不管话说的再漂亮，对方也不会不舒服，在对方心里，都会减分的。所以，比较巧妙的拒绝，就是要借外力来干预对方，让对方自觉收回去请托事项。 领导给你派活时，你可以这样回答 “ 领导，这个工作我也可以做，但是您要不要再考虑一下，这个工作和我的岗位职责是否符合，我认为我们把工作一定要交给最适合的人才能最高效、最完美地完成。” 如果领导最后还是觉得应该你来干，那么你也只能接受，就当锻炼自己吧。 如果你的领导给你安排的工作是其他同事偷懒不干的，你一定要拒绝。比如诉说一下自己目前的工作有多少，但是领导非要你干的话，你加班一下也是能干的。这样说，一个深明大义的领导一定会体恤你。 如果是你的同事让你帮忙，那么你可以先问问他，为什么要你帮忙？他遇到了什么问题，而不要被他夸能力强就不清醒了。 如果是对方有什么特殊情况，急需帮忙，你还是要帮的，互帮互助嘛。 但是假如他要约会或者是聚会等，要么跟他提条件，要么就扮可怜，说自己一大堆活，本来还想找他帮忙呢。
- 如果暂时没有人负责，可以临时做一点，但是不能影响自己职责所在的工作，这是必须的。 本职工作没有做好，其他工作做的再好也不行的。 1）如果能力范围内的，可以考虑是否拿到自己职责范围内。 2）如果影响本职工作，又不是能力之内的事情，一定要跟领导明确，避免费力不讨好。 推脱的主要办法还是给领导讲清楚自己的实际工作、部门职责、时间安排等。因为有些事不考虑整体协调会起反作用。
- 不用推脱直接不用去干就行
- 如果不是很忙，我觉得可以做，但如果是在自己很忙的情况下，一定要推脱！
- 首先可以去找自己直属的领导聊一天，说清楚手中的事情做不完，并且强调额外的事情会影响目前领导交代要做的事情。然后对于这一类吃力不讨好的事情，没有必要花大力气去做，但是也不能完全不做，起码基本的面子还是要给的。
- 我认为对于一个团队而言，团队内部的工作任务和角色应该是机动的，这样才能够在团队成员因特殊情况无法完成手头工作时顺利补位。 也就是说，在一个团队中，你的技术覆盖面越广，你越能够承担更多类别的工作任务，也更能够灵活地转换自己的角色。 作为初入职场的新人，我很愿意成为这样的一个人。因此我也会尽量去学习自己尚未掌握的知识，接触自己尚未体验过的领域。 但是这一切都有一个度，当我自己的本职工作受到影响的时候，我一定会将自己拼命向外学习的触手收回。 因为在工作中，本职工作是 1，其他附加内容是零，无论我再怎么想要学习新的技术，无论我再怎么想帮助他人，我都一定不会以牺牲自己的本职工作作为代价。 因此我会向领导说明情况，诚恳表达自己的想法，希望能够循序渐进提升工作能力，相信领导能够理解。同时对于同事们的请求，我也会尽可能做好解释说明，规划好自己的时间，在力所能及的前提下进行帮助。 完 说明一下吧 不觉得这个答案怎么完美，但是把我想要作答的思路体现出来了 即： 我会跟 XX 沟通，我会以本职工作为重 这样的话谁都会说 真正能够说服的人的，恰恰是你为什么这么做的理由 ！
- 不想做自己职责范围内的工作，当然这样的想法无可厚非，甚至不能用对与错来进行考量，但是人在职场身不由己，有些职责外的工作其实没有迂回的余地，必须要做的，有些用合适的理由是可以巧妙避开
- 如果是无主的工作，可以领导安排的临时性工作名义去做次把，多了领导也不好意思；有主的工作，可跟领导讲，上几次我干是因为无主，这次不一样：不是我不干，干好了，他尴尬，干不好，我尴尬，所以是不宜干。