我想请问一下，求职面试时候可以拿个本子记录一下谈话重点吗？
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- 没必要，会掉分，认真用心的对待面试，仔细听，好好沟通。如果怕忘记的话可以面试完有意向加微信
- 可以记，但往往在面试时都在与面试官交流是没有时间的，可以在面试结束后及时记录下来。
- 不太好吧 总不能面试官边讲边等你做笔记
- 不建议面试的时候用本子记下来 1⃣️想要证明自己面试的时候很认真，完全可以通过面试的态度和回答来表现 2⃣️面试的过程中用笔记录，记录的内容是否合适正确，会不会有不利于公司的部分，我想面试官多少会有一些担心，如果面试官要求看你的笔记，你该不该交呢？如果有理解错误的部分，恐怕面试的好感度会大打折扣 3⃣️要明白，面试是双方交流选择的过程，你记笔记，无形中就把自己变成被动输入对象，失去了平等谈判的权利
- 不可以，首先面试是对双方的一个尊重，又不是开会，没必要拿个小本本在面试官面试记录，要是实在记不住面试官说的内容，可以提前把手机关掉静音，然后悄悄的提前开启录音模式，这样自己又能重复听，又不会让面试官反感
- 还是不要，可以等面试结束后记一些重点
- 1. 提前征求许可：在面试开始之前，您可以向面试官询问是否可以拿一个本子记录重点。这可以展示您的专业和认真态度。 2. 注意场合：记录重点时，要确保不会干扰面试的进行。您可以选择一个不显眼的位置，将本子放在桌上，并小心地记录相关信息。 3. 主要记录问题和关键信息：不要试图逐字逐句地记录整个面试过程，那样可能会分散注意力。相反，重点记录面试官提出的问题和您的自我介绍，以及您提到的关键技能和经验。 4. 面试结束后整理：面试结束后，您可以在便笺上整理和补充信息。这将有助于您回顾面试内容，并为后续的面试准备提供参考。 5. 注重沟通：虽然记录重点是可以的，但请确保您与面试官建立了良好的沟通和眼神交流。保持目光接触，并展示出您的专注和积极参与。 但是，也有一些情况需要注意： 1. 尊重面试流程：一些面试可能有禁止记录的规定。如果面试官明确表示不允许记录，您应该遵守规定，并做好专注倾听的准备。 2. 不过分依赖记录：尽管记录可用于帮助回顾和准备，但在面试过程中，不要过分依赖记录。更重要的是展示您的表达能力和直接回答问题的能力。
- 在求职面试时，是否可以拿个本子记录谈话重点，这主要取决于面试的具体情境和公司的文化。一般来说，在面试中记录谈话重点并不是常见的做法，但也不是完全不可接受的。以下是一些考虑因素： 专业形象：记录谈话重点可能会给面试官留下认真、细致和专业的印象。这显示了你对面试的重视，以及你希望确保准确理解并回应面试官的问题。 面试氛围：然而，你也需要考虑面试的氛围和面试官的感受。如果面试官似乎对记录谈话重点持开放态度，那么这样做可能是合适的。但如果面试官表现出不适或反感，那么最好避免这样做，以免给面试官留下不专业或不尊重的印象。 面试形式：如果面试是电话面试或视频面试，记录谈话重点可能不太方便，也可能会分散你的注意力。在这种情况下，你可以尝试在面试前准备好问题清单，并在面试过程中专注于倾听和回应面试官的问题。 记忆能力：如果你对自己的记忆能力有信心，能够准确记住面试官的问题和回答，那么记录谈话重点可能不是必需的。然而，如果你担心会忘记某些重要信息，那么记录谈话重点可能有助于你更好地准备回答和后续跟进。 公司文化：在面试前，你可以了解一下公司的文化和价值观。如果公司注重创新和灵活性，那么记录谈话重点可能被视为一种积极的做法。但如果公司更强调传统和保守，那么最好避免这样做，以免与公司的文化产生冲突。 综上所述，在求职面试时是否可以记录谈话重点，取决于多种因素。如果你决定这样做，请确保在面试前与面试官沟通并获得他们的同意。同时，也要注意保持专业形象，避免分散注意力或给面试官留下不专业的印象。
- 为什么要拿本子记录呢？🤔记性差怕忘记吗？可是这样给面试官的印象就差了，你可以提前拿手机开录音，然后聊的时候认真听，没记住也没关系，面试结束再回放记笔记，总不能面试的时候，你在写，面试官说了你没记完还要重新说一遍吧？太浪费大家时间了，真的不建议哈
- 可以但是没必要，不同的公司要求的不一样，记下了用处也不太大