一个新员工 上班两个星期，感觉不适合离职后把属于企业微信里的好友全部删除，该怎么办？
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- 这个像做电销和网销的 ，这个微信好友都是客户就很重要了 。首先来公司入职的时候有没有告诉员工 ，要求 使用公司手机时 只能增加客户数量 要监控 不能减少 ，交给新员工使用这部手机的时候有没有登记好原本多少个微信好友 如果离职归还的时候 少了 按照什么规定来处理，入职新员工是否清楚公司的规定，如果公司没有规定这些相关的事情 ，那员工走时恶意删除只归还了手机给公司，只能吃个哑巴亏！后期需要完善公司各部门使用公司财产的规章制度！希望可以借鉴，帮助到同仁们！我也在做管理 ，慢慢完善制度！
- 这问题没那么麻烦，入职培训，签署书面认知协议，让员工知道这属于公司财产，如有损失会追究。基本就没人这么干，每日(每星期也可以)下班报备一次好友数量。
- 个人建议 1.减少先降低损失，过错已经铸成，弥补损失是当务之急，做好客户的梳理工作。 2.完善管理的漏洞，权限问题，人员离职交接问题，避免以后类似事件的发生。 3.两周以内离职，人员做出这样的举动，不抱着拿薪酬的态度与公司抗衡，个人认为与直接领导有很大关系，说明对公司文化不认同，对直接领导的管理方式不认同，问题积压做出不理智的行为，日常的心理梳理说明做的比较少，员工没有归属感。 4.根据公司情况做出必要的损失追究，并做好其他员工心理梳理公工作，认知到这是一件极其恶劣的违法事件，避免这样的事情在其他员工中进行传播复制，员工与员工之间的沟通是必然的，你不处理无视，这个事情还是会发生，尤其是团队逆境时，最好梳理，树立正确的团队价值观和职业道德也很重要。
- 感觉是个很正常的操作，特别是年轻的女生，大概都是这样做的。对建立人脉没有概念或者兴趣。
- 如果一个新员工在上班两个星期后感觉不适合并决定离职，删除属于企业微信里的好友可能是一个过度反应。在这种情况下，建议采取以下步骤： 1. 重新考虑决定：在做出任何决定之前，花一些时间重新考虑您的感受和原因。确保您的决定是经过深思熟虑的，并且您已经尽力适应新环境。 2. 寻求支持和反馈：如果您感到不适合，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求他们的支持和反馈。他们可能能够提供一些建议或解决方案，帮助您适应新环境。 3. 考虑其他选择：如果您仍然决定离职，可以考虑其他选择，例如寻找新的工作机会或与公司协商解决方案，例如调岗或转换部门。 4. 保持职业礼貌：即使您决定离职，也要保持职业礼貌。不要过度反应或做出冲动的决定，例如删除企业微信里的好友。与同事和上级保持良好的关系和沟通，以确保您离职时留下积极的印象。 5. 完成离职手续：如果您最终决定离职，确保按照公司的政策和程序完成离职手续。这可能包括提交正式辞职信、交接工作和归还公司财产等。 最重要的是，与公司和同事保持良好的关系是非常重要的，无论您决定留下还是离职。这将有助于您建立一个积极的职业网络，并为将来的机会留下良好的印象。
- 缺勤自动离职就行了，还有什么责任需要追究吗
- 新员工可以删除属于企业微信的好友。公司心真大。而且这个微信是个人微信还是公司的？你们没有备份交接吗？
- 首先要看微信的归属，是公司分配的微信，还是员工个人的微信号? 如果是公司分配的微信号，并且公司有明确的规定，员工也签字画押，那么删除微信后，应该让员工赔偿损失，或者起诉！ 如果是员工个人的微信号，公司无权干涉，人家想删就删，与公司毛关系都没有！
- 是业务员工离职前最重要的交接工作就是客户，准许离职后应该即可要求交接客户信息，不了解完整不算完成，会影响薪酬发放！另外企业主管应该反思下，离职原因到底是什么，全部删除意味着员工有怨气，肯定是有不满，两个星期能有这么大的怨气，企业和管理肯定是出了问题的，需要找出原因，予以解决！
- 爱恨随意，个人意志！