在 HR 眼中，简历中的哪些内容才是干货？

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  • 1、学历 很多人都说学历不能代表能力，这句话本身并没有错，的确有初中生、高中生的人能力比985、211高校强的人 但是hr在筛选简历的时候，为了工作效率，都会过滤掉非985、211高校的人。在hr眼中，能考入985、211高校的，也就代表着比其他人要有能力 2、工作经历 工作经历可以说是hr最看重的，单凭学历不能说明什么，如果有很好的工作经历，绝对是hr看重的人才。 如果有一些知名企业的工作经历，而这个经历正好是和要应聘的岗位是相关的，那么基本上就跑不掉了 3、专业能力 每个岗位都需要相对应的专业人员，你有什么专业能力，能给公司带来什么价值，这也是hr需要考虑的因素 有着981、211高校的学历，以及对应的专业能力，加上之间有相应的工作经历，足以证明是可以为公司创造价值的，基本上面试就成功了 4、整体美观度 简历的美观度也是hr看重的内容，从一个人怎么对待简历，就可以从中看出这个人的工作态度，以及素质等问题 不仅如此，简历的美观度还会影响hr的第一印象。不管你有多牛逼，要是简历没写好，没让人看懂，一样是等于0 一份简历，hr最看重也就是这些信息，这些信息对面试也是可以加分的，当然还有临场表现，好的临场表现也会给面试加分的 加油吧！！！
  • 1、学历 很多人都说学历不能代表能力，这句话本身并没有错，的确有初中生、高中生的人能力比985、211高校强的人 但是hr在筛选简历的时候，为了工作效率，都会过滤掉非985、211高校的人。在hr眼中，能考入985、211高校的，也就代表着比其他人要有能力 2、工作经历 工作经历可以说是hr最看重的，单凭学历不能说明什么，如果有很好的工作经历，绝对是hr看重的人才。 如果有一些知名企业的工作经历，而这个经历正好是和要应聘的岗位是相关的，那么基本上就跑不掉了 3、专业能力 每个岗位都需要相对应的专业人员，你有什么专业能力，能给公司带来什么价值，这也是hr需要考虑的因素 有着981、211高校的学历，以及对应的专业能力，加上之间有相应的工作经历，足以证明是可以为公司创造价值的，基本上面试就成功了 4、整体美观度 简历的美观度也是hr看重的内容，从一个人怎么对待简历，就可以从中看出这个人的工作态度，以及素质等问题 不仅如此，简历的美观度还会影响hr的第一印象。不管你有多牛逼，要是简历没写好，没让人看懂，一样是等于0 一份简历，hr最看重也就是这些信息，这些信息对面试也是可以加分的，当然还有临场表现，好的临场表现也会给面试加分的 加油吧！！！
  • 1、学历 很多人都说学历不能代表能力，这句话本身并没有错，的确有初中生、高中生的人能力比985、211高校强的人 但是hr在筛选简历的时候，为了工作效率，都会过滤掉非985、211高校的人。在hr眼中，能考入985、211高校的，也就代表着比其他人要有能力 2、工作经历 工作经历可以说是hr最看重的，单凭学历不能说明什么，如果有很好的工作经历，绝对是hr看重的人才。 如果有一些知名企业的工作经历，而这个经历正好是和要应聘的岗位是相关的，那么基本上就跑不掉了 3、专业能力 每个岗位都需要相对应的专业人员，你有什么专业能力，能给公司带来什么价值，这也是hr需要考虑的因素 有着981、211高校的学历，以及对应的专业能力，加上之间有相应的工作经历，足以证明是可以为公司创造价值的，基本上面试就成功了 4、整体美观度 简历的美观度也是hr看重的内容，从一个人怎么对待简历，就可以从中看出这个人的工作态度，以及素质等问题 不仅如此，简历的美观度还会影响hr的第一印象。不管你有多牛逼，要是简历没写好，没让人看懂，一样是等于0 一份简历，hr最看重也就是这些信息，这些信息对面试也是可以加分的，当然还有临场表现，好的临场表现也会给面试加分的 加油吧！！！
  • 一、工作经历 如果在一份简历上停留的时间是 4 秒，那么工作经历部分至少占 3 秒，对于招聘管理层，同级别企业同岗位的工作经验是整份简历的核心关键。 1、你之前的公司和职位 猎头和 HR 在挑传简历的时候，最优的简历就是同行业同岗位的，因为这样的人才，已经被认可过了，只要和公司的企业文化出入不大， 试错成本几乎为零。 在这里的建议是：在写公司名称时，可以写一两句话的公司简介（做什么的、行业排名如何、销售额多少等），尽量找到公司的亮点为自己背书。 2、工作业绩 同一个岗位，工作职责差距很小，更多的差异来自工作业绩。然而，大多数人会犯的错误是，只在简历上列出千篇一律的工作职责，却没有告诉看简历的人，他做出了什么成绩。因为除了工作职责，HR 真正想要知道的其实是你能做出什么。比如：如果你是找一个产品经理的岗位，那么简历中你所做产品的简单介绍是必不可少的。 二、学历背景 1、学校 对于招人不愁的企业，提高简历门槛可以减少 HR 很大一部分工作。在提高门槛的要求中，学历成了首当其冲的硬性条件，没有 985、211 重点本科以上学历的简历，在助理的文件夹中就会被过滤掉。我知道，肯定很多人暗暗不爽：为什么仅凭一次高考成绩就武断了我的工作能力。但这就是人才市场竞争的必然结果，用 HR 常说的一句话：能考上好大学的人，最起码说明是个爱好学习的人，爱好学习的人才具有后期可培养空间。 2、专业 专业上的要求主要是区别文理科，比如：偏技术型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案设计的工作，需要文科、艺术类的学习背景。 三、年龄、性别 关于年龄和性别这种客观的基本信息，如果是 HR 主动搜索简历，一般都会在搜索器中限定好这些条件。比如：经理级别以上的岗位，年龄大多在 28-45 岁，性别大多男性。每家企业对于不多岗位或多或少都会有自己的用人偏好，这种偏好可能来自上层领导，也可能来自公司整体员工的年龄性别分部，所以简历上这些信息不必隐藏或保密。 四、现有薪资、期望薪资 匹配完工作经历、学历、年龄、性别这些信息后，如果都吻合，这时候 HR 最想知道的就是：你要多少钱，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资可以也写一个区间。比如你目前月薪 15K，则期望薪水可以写成 20-25K。看似才 5 千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是高达上下万元的月薪谈判余地。 其实 HR 删选简历就是一次人岗匹配的环节，而且匹配的都是一些看得见摸得着的信息，所以你越开诚布公，越容易收到合适的面试邀约。 简历有时候像论文答辩，需要把闪光点体现出来，至于什么是闪光点，不同的单位有不同的需求。求职又类似于相亲，一份好的简历可以使自己于万千人中脱颖而出，寻到自己中意的岗位。
  • 1 学历（高中，专科，本科，研究生）【统招，大自考（自学自考，培训机构），小自考，其他方式】（985 本  211 本   普本  专科） 2 行业或岗位经验，同岗位，同行业，几年 3 阅历，是否走南闯北还是窝居一地 4 学习，学习是否足够，是否与职业相符 5 字迹， 6 专业，专业的广度与深度 当然这是针对管理岗位和关键岗位。如果只是技工岗或普通岗，只看能岗匹配就好了
  • 1、学历 很多人都说学历不能代表能力，这句话本身并没有错，的确有初中生、高中生的人能力比985、211高校强的人 但是hr在筛选简历的时候，为了工作效率，都会过滤掉非985、211高校的人。在hr眼中，能考入985、211高校的，也就代表着比其他人要有能力 2、工作经历 工作经历可以说是hr最看重的，单凭学历不能说明什么，如果有很好的工作经历，绝对是hr看重的人才。 如果有一些知名企业的工作经历，而这个经历正好是和要应聘的岗位是相关的，那么基本上就跑不掉了 3、专业能力 每个岗位都需要相对应的专业人员，你有什么专业能力，能给公司带来什么价值，这也是hr需要考虑的因素 有着981、211高校的学历，以及对应的专业能力，加上之间有相应的工作经历，足以证明是可以为公司创造价值的，基本上面试就成功了 4、整体美观度 简历的美观度也是hr看重的内容，从一个人怎么对待简历，就可以从中看出这个人的工作态度，以及素质等问题 不仅如此，简历的美观度还会影响hr的第一印象。不管你有多牛逼，要是简历没写好，没让人看懂，一样是等于0 一份简历，hr最看重也就是这些信息，这些信息对面试也是可以加分的，当然还有临场表现，好的临场表现也会给面试加分的 加油吧！！！
  • 从简历的各个部分来看，哪些内容是干货呢？ 1.【个人信息】 姓名、电话、地址、E-mail（如果是面试国企性质，记得把自己的政治面貌标注下，如果没有入党就忽略） 2.【求职意向】 一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。 可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。 示例： 求职意向：行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。 求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、.Net等语言。 3.【教育背景】 从本科开始写，高中就不必了； 最好能有总成绩在全校的排名情况； 如果有和岗位匹配度很高的学科，除了单列学科内容，还可以把这门学科的成绩写上，最好是能有在年级/班级的排名； 4.【实习经历】+【社会实践】 只要是和你应聘岗位相关的，不论是社会实践还是实习经历，都是干货。 并且，在写自己这些经历的时候，注意用数字化的语言，把自己做的成绩量化，而不是简单的罗列自己做了什么。 5.【技能证书】+【获奖经历】 和岗位相关的；市级以上的荣誉；雅思托福的成绩； 一切高于同龄人平均水平并且与岗位相关的。
  • 自我评价、学历、工作履历、项目经验、技能评价。
  • 1、你之前的公司和职位 猎头和 HR 在挑传简历的时候，最优的简历就是同行业同岗位的，因为这样的人才，已经被认可过了，只要和公司的企业文化出入不大， 试错成本几乎为零。 在这里的建议是：在写公司名称时，可以写一两句话的公司简介（做什么的、行业排名如何、销售额多少等），尽量找到公司的亮点 2、工作业绩 同一个岗位，工作职责差距很小，更多的差异来自工作业绩。然而，大多数人会犯的错误是，只在简历上列出千篇一律的工作职责，却没有告诉看简历的人，他做出了什么成绩。因为除了工作职责，HR 真正想要知道的其实是你能做出什么。 3、现有薪资、期望薪资 匹配完工作经历、学历、年龄、性别这些信息后，如果都吻合，这时候 HR 最想知道的就是：你要多少钱，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资可以也写一个区间。比如你目前月薪 15K，则期望薪水可以写成 20-25K。看似才 5 千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是高达上下万元的月薪谈判余地。
  • 每个公司和每个岗位要求不同，这个要根据具体情况来定，但是一般情况下比较关注以下几方面： 1、学历和毕业学校 2、户籍，居住地和结婚否。 3、最近的工作经验和工作时间。 4、是否频繁跳槽。 5、工作中的职位 6、专业证书和培训经历