实习生临近毕业，该如何向上级提出转正及薪资问题？
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- 照直了说，直接提。很多初入职场的新手常犯的一个毛病就是总觉得不能暴露自己对钱和权的渴望，十分羞于向同事和上司提起这些，觉得可能会被对方鄙视，或者感觉像是撕破了脸。但是要记住你的上司摸爬滚打许多年啥人没见过？你是来打工的，不提钱和职位提什么？除了创始人可能带着点情怀，剩下的大家最终目标不都是钱么？你要是跟上司谈理想，他还觉得你做作呢。该如何向主管提转正以及薪资的问题？答案就是：“主管，我要毕业了，您看我的转正和工资问题该怎么解决一下。”
- 连这样的事情都作为问题提出来的，只能说公司HR是没有管理体系的，最起码是没有相关制度和规定流程的。
- 我要走了。 去哪里？ 上班啊。 不去行不行？ 不去你给我涨工资啊！
- 哎，我转正和待遇的事靠你了啊，走喝点儿去
- 坦白说，如果说你做了一个实习生，通常如果你表现很好，你的老板绝对要有态度，表示希望一个实习生可以转正的，这个是绝对的，因为一个企业还是要用人的，那公司是直接在外面找人还是安排实习生转正？ 如果你的学历、简历和能力可以满足某一类的岗位要求，老板没有理由不会考虑你转正的，这是第一个。 第二部分的话，怎么样去谈薪酬的问题？要记住薪酬的问题不应该直接去谈的，因为每一个岗位都是有相关的工资范围的，有公司的规定，所以最主要是表达自己意愿，然后人事部和老板如果都觉得可以的话，通常按照公司的规定来做就应该是可以的，不会因为你是实习生转正就工资比较低。然后还有一个比较好的一个旧方法，中间是有一个过渡期的，就是让大家有一个仪式感，所以安排结束你的实习期，然后你回到学校毕业了，毕业之后才回到那个公司转正，所以在过程当中如果说有一个仪式感时，你的薪酬待遇就是完全从一个实习生的身份退出来，然后用一个职场人士的身份进去也会帮助解决薪资的问题。
- 我已不缺钱，房子买好了，又没有下一代，这么辛苦干什么。
- 刚毕业经验少，更多的是证明自己的工作态度和工作专注度，少犯错，多做事，有条理。
- 把自己在实习期间的工作总结详细的汇报给上级领导，并且提出转正申请
- 第一:实力不够 第二:你可以明确指出问什么转不了正，这样也好解决疑惑，明白自己少了什么
- 第一，你先需要评估人家为什么会招聘实习生？是不是存在转正的空间和可能性？ 第二，如果有这样的空间，可能性前提性，公司对这个人价值的量化是什么样子的？ 第三，你针对公司的这个量化，你个人的价值在哪里？你需要通过做哪些事情来达到这个价值证明，你自己有这个价值，你自己的能力是不是能够做到这一点？ 第四，如果你能做到，大概要花多长时间去实现的？实现了以后再去跟你的主管领导好好谈谈，还要看他个人是不是有这个意愿？