在一家企业做多久适合跳槽？
一般在一家公司呆多久才适合跳槽呢？为什么？
很多职场人士都会经常讨论这个话题。
有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上，工作 3-5 年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。你怎么认为？
回答·487
最热
最新
- 1、切忌短期频繁跳槽 首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽 给你看一个数据，这是 2015 年统计的 2011 届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。 而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。 而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让 HR 觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。 所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智的。 那么说了这么多，到底什么时间跳槽比较合适呢？ 我们群里的多个 HR 讨论了一下，基本上大家一致认同的时间，就是 2 到 3 年 2、最合适的跳槽时间是工作 2-3 年 为什么一定要等这个久才要跳槽呢？道理是这样的。 一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作 2-3 年才能从 0 到 1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。 3、太长时间在同一岗位也不好 在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。 因为当你在一个公司工作超过了 4,5 年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。
- 1-2 年 一两年一跳就挺好，换工作多说明学习适应能力强，干的活只要对的起工资就行了。个人对职位发展特别满意就不用跳。 假如一个人月薪 6000 私企工作了一年了，看到好的机会，国企给月薪 18000 带编制，还不跳等啥呢。新工作一年顶旧工作至少两年收入。机会和运气不常有，给你机会也不要，几年后找人买后悔药吧。 喜欢听小老板话的人，那就月薪 8000 忠诚地干五年再说吧。
- 结婚多久适合离婚，为什么？
- 一般2-4年 1.工作枯燥且无味，学不到技术，果断跳 2.工作量和工资不对等，果断跳 3，看不到公司前途，几年时间都一个样，跳 4.受人欺凌，压榨员工劳动力也可以跳
- 我觉得不是时间问题，而是当你在一家企业工作不开心，也没有成长，对未来发展毫无规划和劲头的时候就该离开了。
- 个人建议，第一份工作最好做满 2-3 年再跳槽会比较合适。 为什么呢？ 因为，基本上三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解 ，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可以上一个台阶了，这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。 而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的激情，学习更多的东西。 这时跳槽，还有个明显的好处，就是薪资上会有一个较大的涨幅，一般主动跳槽薪水涨个 30%——50%都是正常的，显然要比企业内部的加薪要多的多，而工作三年左右，本科生基本上在 25 岁，研究生差不多在 28 岁，也是要考虑婚嫁事宜了，这时收入水平的显著提升会给未来新一阶段的生活会起到很大的作用，所以，也确实是可以考虑跳一跳了。 低于两年的跳槽，往往会给人感觉积累还不够深，而低于一年的跳槽，则明显会让人觉得不够踏实，在工作的连续性和稳定性上是比较差的，一年的时间也很难深入的进行学习，往往只是了解到一些皮毛而已，还谈不上积累较多的工作经验，这样的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了，因此，都并不可取。 而一份工作超过五年，后面几年又没有明显的晋升，一直重复之前的工作，虽然踏实是比较踏实，但又容易让人觉得能力不够强，也缺乏进取心，比较平庸，魄力不足，所以才只好在一家公司原地踏步，所以也不是在一家公司待的越久越好。 可见，跳槽真的是一门艺术，如何选择时机，运用之妙，存乎一心，职场人务必要谨慎对待。 以上仅仅是从通常的状况进行的分析，不排除各种特殊情形，像杰克韦尔奇在通用电气工作一辈子最后成为了通用历史上传奇 CEO，带领通用电气成为世界上最好的公司之一，成就一段佳话的有之；也有像郭士纳，职业生涯经历过多家企业，跳槽到 IBM 后带领内忧外患的蓝色巨人扭亏为盈实现转型，创造出奇迹的亦有之。 可见，凡事都有例外，至于你该不该跳，还得具体问题具体分析，实在拿不准，可以找老司机咨询下先，职场上，还是要稳啊！
- 几年很难说，反正个人跳槽无非两种， 其一，赚不到钱，其二，学不到东西。
- 3-5 年 无论是公司 HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。 一个人如果在同一个单位工作年限低于 2 年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。 那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过 5~8 年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。 个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作 3~5 年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。 为什么是 3~5 年? 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前 2 年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。 如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于 6 个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的 HR 对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕 HR 也坐不住了。 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。 如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会? 说不定，公司领导和 HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。
- 我不太支持跳槽。一个企业就像一个家，它的一切都和你息息相关。有人说，跳槽是学不了东西。我觉得这种说法很不负责任！学知识，可以读书，也可以报考函授。知识不是在游戏中，没有积极态度上来的。在一个企业，你得融入团队，分享工作学习心得，不仅要不断提高自己的业务技能技巧，也要帮助同事提高。要寻找到工作的乐趣，科普岗位成才的重要性。跳槽，给我的感觉，就是背叛，就是嫌弃家庭贫困的人。
- 干的时间久了，如果没有发展空间，或者没有晋升就可以换下一份工作了