面试行政岗位看重应聘者哪几个方面呢？？？
回答·21
最热
最新
- 看你是招聘行政前台还是行政人员。 前台形象好，气质佳，身高 160 以上，擅长接待人员，说白了就是充当公司的门面，代表的是公司的第一形象， 其他行政人员可以按经验是否丰富，能力强，办事利索，善于整理统计就可以了
- 行政工作，一般要求外在形象，穿着得体，不一定是职业装，淡妆； 面试问题，主要集中在你第三个问题：沟通协调能力、电脑的操作能力、公文的写作能力、逻辑思维、灵活性、学习能力，这是些通用的行政素质和能力要求。 特殊的信息，在于行业、岗位的特别要求，一般在招聘信息中可以去收集和分析。
- 1.个人样貌，着装打扮以及气质 2.为人亲和力，谈吐和性格是否外向，逻辑思维是否清晰明确 3.对于自己有良好的职位规划，工作有条理，愿意学习，有较好的沟通，调节能力并且稳定性高 4.良好的办公能力，精通办公软件和流程，应对突发事件处理不慌不乱 5.工作态度端正，不喜欢甩锅，抱怨，可以给周围人带来正能量
- 卓越的组织能力： 作为行政经理，你将需要同时管理多项任务和项目。优秀的组织技能是关键，包括制定计划、制定优先级和有效地分配资源。 出色的沟通技能： 行政经理必须能够与不同级别的员工、领导和客户进行高效沟通。清晰、明了的口头和书面沟通技能至关重要。 领导力和团队管理： 行政经理通常领导一个团队，因此具备领导能力和团队管理技能至关重要。这包括激励团队、解决冲突和帮助成员实现目标。 战略思维： 在高级行政职位上，你需要具备战略思维，能够为公司的长期目标和愿景做出贡献。这意味着要考虑公司整体利益，而不仅仅是日常事务。 决策能力： 行政经理需要迅速作出重要决策。这包括处理危机、分配资源和制定政策。自信和理性的决策能力是关键。 终身学习： 行政工作要求不断学习和适应新技术和趋势。保持好奇心、愿意学习新知识和技能是职业晋升的关键。
- 1、职业规划问题，要表述清楚自己对理想工作的要求和规划，谈吐得当，思维清晰 2、HR 六大模问题，常见公文的，表述应通顺明了 3、应对突然事件的处理问题，会考验应对突发事件的处理能力 4、领导视察的应对工作问题 5、对专业知识的考察问题
- 一般性格沉稳，做事细心的会比较受到面试官的青睐 得体的着装 合适的谈吐
- 行政岗位有的分行政前台和行政后勤，行政前台的工作就很简单对工作能力没有什么特别的要求，形象和气质,言语和谈吐过得去即可，当然有的可能要颜值高一点的，毕竟也是代表公司门面嘛；行政后勤就对面试者的工作能力有一定的要求了，一般都是有行政经验的优先，大一点的公司要求学历大专或者本科。
- 外形，形象，气质，穿着打扮，能力和经验。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。
- 不同公司对行政的要求是不一样的，行政是一个大类，包括后勤，助理，档案资料，涉外，很多分类。主要看应聘公司的要求。分类明确的行政都好做，不过一般公司不会分的很明确，都是要求全能，这个就需要一些能力了。
- 不同公司对行政岗位的工作分配，岗位职责都是不一样的。高级行政人员要有战略思维，是管理执行的一把刀。初级行政人员只需要服从要求，完成指派的简单任务就行，例如采购茶点办公用品等，没啥其他要求。